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【經(jīng)管勵(lì)志】培訓(xùn)管理制度-閱讀頁(yè)

2025-05-13 02:32本頁(yè)面
  

【正文】 訓(xùn)名單報(bào) 人力資源 部。 凡遲到、早退或不到者, 人力資源 部將比照《考勤制度》給予相應(yīng)的處分。 效果考評(píng)的形式為書面問(wèn)卷結(jié)合口頭問(wèn)答及崗位抽查。 書面考評(píng),根據(jù)考評(píng)情況給予評(píng)分: 80分以上為優(yōu)秀 60~80為中等 60分以下為不及格 凡每次考評(píng)不及格者,降職一級(jí)。 考評(píng)優(yōu)秀者將視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。此培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)
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