215215研究所科研人員績(jī)效考核管理辦法-閱讀頁(yè)
2024-09-26 12:03本頁(yè)面
【正文】 科研人員績(jī)效考核應(yīng)遵守客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效的原則。 第 2章 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) 第 4 條 工作量 考核 以承擔(dān)科研項(xiàng)目的級(jí)別與多少作為主要衡量指標(biāo)，依據(jù) 項(xiàng)目的重要性和經(jīng)費(fèi)數(shù)量做適當(dāng)調(diào)整 。 工作量考核所占分值為 30分。 1．獲獎(jiǎng)情況（ 30%） 研究所科研人 員所獲獎(jiǎng)勵(lì)以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為依據(jù)，根據(jù)獲獎(jiǎng)級(jí)別及獲獎(jiǎng)人數(shù)進(jìn)行計(jì)分，具體實(shí)施依據(jù)“ 科研人員獲獎(jiǎng)評(píng)分表 ”執(zhí)行（見(jiàn)附表 2） 。 3． 參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議（ 15%） 參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議以大會(huì)邀請(qǐng)函、會(huì)議日程表、報(bào)告、會(huì)議論文集等為依據(jù) 進(jìn)行評(píng)分，具體實(shí)施依據(jù)“ 科研人員參加學(xué)術(shù)會(huì)議評(píng)分表 ”執(zhí)行（見(jiàn)附表 4）。 研發(fā)人員績(jī)效考核中也應(yīng)該包含對(duì) 人才培養(yǎng) 情況 的評(píng)分 ，具體實(shí)施依據(jù)“ 科研人員人才培養(yǎng)項(xiàng)目評(píng)分表 ”執(zhí)行（見(jiàn)附表 5） 。 （ 1）研究咨詢和科技報(bào)道由 國(guó)家級(jí)部門(mén) 采納的 ， 得 分 /篇 。 第 6條 工作態(tài)度與能力考核實(shí)施依據(jù)“ 科研人員工作態(tài)度和能力考核評(píng)分表 ”執(zhí)行（見(jiàn)附表 6）。 第 3章 考核實(shí)施辦法 第 7條 考核采取量化計(jì)分方法，根據(jù)各考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容，賦予不同的分值進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分。 1．利用職務(wù)發(fā)明，未經(jīng)研究所批準(zhǔn)，在研究所外開(kāi)展工作或獲得利益的。 3． 有其他違規(guī)行為，且情節(jié)嚴(yán)重的 。 第 10條 本辦法自 年 月 日起執(zhí)行， 本所 科技處具有最終解釋
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