企業(yè)管理制度內(nèi)部調(diào)查問(wèn)卷-閱讀頁(yè)
2024-09-26 11:18本頁(yè)面
【正文】 1在需要相關(guān)部門(mén)合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門(mén)間的責(zé)任界定如何？ A 非常明確 B 比較明確 C 不明確 D 很不明確 1部門(mén)間是否存在推倭或扯皮現(xiàn)象？ A 經(jīng)常存在 B 偶爾 C 不存在 D 說(shuō)不清 如果存在，部門(mén)間出現(xiàn)推接或扯皮現(xiàn)象的原因？ l．（ ）部門(mén)間職責(zé)不清 2．（ ）業(yè)務(wù)流程不合理 3．（ ）規(guī)章制度不健全 4．（ ）部門(mén)本位主義嚴(yán)重 5．（ ）員工解決問(wèn)題主動(dòng)性不強(qiáng) 6．其他： 1部門(mén)在碰到需要與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，您通常會(huì) 1．（ ）直接與其他部門(mén)具體負(fù)責(zé)的人員協(xié)調(diào) 2．（ ）直接與其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào) 3．（ ）向自己的上級(jí)反映 4．（ ）其他 1您能及時(shí)了解到公司和本部門(mén)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)信息嗎？ A 經(jīng)常能 B 偶爾能 C 偶爾不能 D 經(jīng)常不能 1部門(mén)協(xié)調(diào)出現(xiàn)問(wèn)題的原因？（可多選） l．（ ）業(yè)務(wù)部門(mén)分割嚴(yán)重，協(xié)調(diào)難度大 2．（ ）各室之間職責(zé)不清 3．（ ）沒(méi)有規(guī)章制度作支持 4．（ ）各室之間推卸責(zé)任、本位主義嚴(yán)重 5．（ ）缺乏一個(gè)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的部門(mén) 6．（ ）缺乏一個(gè)負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)的經(jīng)理（常務(wù)副總） 7．（ ）高 層領(lǐng)導(dǎo)難以形成統(tǒng)一意見(jiàn) 如果您認(rèn)為各業(yè)務(wù)部門(mén)之間存在著協(xié)調(diào)問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為應(yīng)該如何解決。（可多選） 1．（ ）各位領(lǐng)導(dǎo)按照業(yè)務(wù)流程的特點(diǎn)進(jìn)行重新分工 2．（ ）由一位副總經(jīng)理統(tǒng)一協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門(mén) 3．（ ）設(shè)立負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的部門(mén) 4．（ ）加強(qiáng)部門(mén)之間的考核，且考核結(jié)果直接和年底獎(jiǎng)金掛鉤 5．（ ）從企業(yè)文化
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