醫(yī)院護(hù)理垂直管理工作方案-閱讀頁
2024-09-26 10:36本頁面
【正文】 績效考核 4 ⑴ 護(hù)士長按照《護(hù)理績效考核管理辦法》、《護(hù)理績效考核制度》、《護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)要 求，制訂《科室年度護(hù)理人員績效考核方案》。 ㈢ 護(hù)理激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制 護(hù)理 部層面激勵(lì)、獎(jiǎng)懲措施 ⑴ 定期對(duì)各護(hù)理單元，各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行考核，評(píng)選出先進(jìn)護(hù)理單元，優(yōu)秀護(hù)士長、護(hù)士、帶教老師，并進(jìn)行精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑶ 鼓勵(lì)護(hù)理人員撰寫護(hù)理論文及參加科研課題活動(dòng)，并推薦參加“省、市護(hù)理學(xué)會(huì)“護(hù)理學(xué)術(shù)年會(huì)交流活動(dòng)。 科室層面激勵(lì)、獎(jiǎng)懲措施 各科室或護(hù)理單元自行確定各級(jí)護(hù)理人員激勵(lì)項(xiàng)目、措施，獎(jiǎng)懲項(xiàng)目及方式，對(duì)違反護(hù)理工作制度、護(hù)理操作規(guī)程等，發(fā)生護(hù)理不良事件的護(hù)理人員護(hù)士長及時(shí)如開科內(nèi)會(huì)議，分析和查找原因，提出處理意見并上報(bào)護(hù)理部。 ⑵ 實(shí)施護(hù)士崗位培訓(xùn)，提高護(hù)士隊(duì)伍素質(zhì)，使護(hù)士能力和水平與崗位層級(jí)相對(duì)應(yīng)，實(shí)現(xiàn)崗位，能力與報(bào)酬相統(tǒng)一。 ⑷ 每年舉辦院內(nèi)護(hù)士長培訓(xùn)班、新護(hù)士崗位培訓(xùn)、?？谱o(hù)士培訓(xùn)等，通過短期集中培訓(xùn)，補(bǔ)充知識(shí)，更新觀念，拓寬思維，提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。 護(hù)理部 修訂：二 0 一二年三月
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1