【正文】 人員中 14 名專業(yè)技術(shù)人員獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 8 名農(nóng)村實(shí)用人才獲得農(nóng)牧民高級(jí)技師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（農(nóng)牧民高級(jí)技師的獎(jiǎng)金問(wèn)題） 認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)管理和驗(yàn)證工作 為不斷充實(shí)、更新和拓寬專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論知識(shí)，提高專業(yè)技術(shù)水平，確保 2021 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《 XX區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)州中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、州電大和州畜牧品種改良站分別于 3 月、 7 月和 9 月承擔(dān)開(kāi)展了 2021 全州建筑工程、農(nóng)業(yè)、檔案、畜牧獸醫(yī)、水利、林業(yè)、機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，共培訓(xùn) 456 人。圓滿完成完成了培訓(xùn)工作。 認(rèn)真做好自治區(qū)天山英才工程選拔培養(yǎng)人選推薦工作 首頁(yè) 12 尾頁(yè) 10 月底，轉(zhuǎn)發(fā)了自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開(kāi)展自治區(qū)天山英才工程選拔培養(yǎng)人選推薦工作的通知》（新人社明電（ 12） 125號(hào)），根據(jù)通知要求認(rèn)真開(kāi)展了本州的第 一、第二層次培養(yǎng)人員的選拔推薦工作，按照個(gè)人申報(bào)、所在單位審核，主管部門(mén)提出意見(jiàn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核 的程序進(jìn)行。經(jīng)網(wǎng)上公示無(wú)異后報(bào)送自治區(qū)人社廳審定。一是確定 選拔范圍。二是設(shè)定選拔標(biāo)準(zhǔn)。 衛(wèi)生專業(yè)要求取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；近五年來(lái)學(xué)術(shù)論文要在國(guó)家級(jí)期刊發(fā)表 3篇以上；參予過(guò)傳染病暴發(fā)流行的防控和救治；近五年來(lái)受行業(yè)或部門(mén)表彰為“先進(jìn)” 2 次以上。此次共選拔推薦了 5 名人選參加自治區(qū)的選拔，其中農(nóng)藝專業(yè) 2 人，衛(wèi)生專業(yè) 2 人，中學(xué)教師專業(yè) 1人。向自治區(qū)職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)中心審核推薦 50 人，其中畜牧（獸醫(yī)）專業(yè) 20 人、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè) 19 人、機(jī)械電子專業(yè) 6 人、技工學(xué)校教師專業(yè) 5 人。審核推薦中學(xué)高級(jí)教師 82 人，從今年開(kāi)始，除個(gè)別專業(yè)按傳統(tǒng)的紙質(zhì)材料申報(bào)外，大部分專業(yè)都推行網(wǎng)上申報(bào)，一是耐心解答專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)職稱工作的規(guī)定和政策方面的咨詢，幫助解決在網(wǎng)上申報(bào)過(guò) 程中遇到的各類問(wèn)題；二是注重審查專業(yè)技術(shù)人員的工作實(shí)績(jī)。全年共審核推薦申報(bào)高級(jí)職稱 255 人。根據(jù)我州職稱工作實(shí)際，初步確定農(nóng)業(yè)、畜牧獸醫(yī)、工程系列晉升中級(jí)職稱的人員實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)和評(píng)審，其他專業(yè)暫按傳統(tǒng)方式進(jìn)行申報(bào)和評(píng)審。 認(rèn)真做好各類專業(yè)技術(shù)人員職稱證書(shū)的領(lǐng)取、打印與發(fā)放工作 辦理發(fā)放各類證書(shū) 947 本，高級(jí)職稱證書(shū) 184 人，中級(jí) 264 人，初級(jí) 258 人，通過(guò)考試取得證書(shū) 271 人。今后需定期舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加大職稱管理政策的培訓(xùn)力度。在事業(yè)單位人事制度改革工作尚未全面推開(kāi)的大環(huán)境下，很多單位對(duì)通過(guò)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗解決矛盾的積極性不高，反而寄希望于人社部門(mén)能夠增加專業(yè)技術(shù)崗位。 （三）自治區(qū)職稱政策進(jìn)行了調(diào)整，提高了地（州）級(jí)專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的標(biāo)準(zhǔn)，降低了縣市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員的標(biāo)準(zhǔn)。（共 326 人。 三、 2021年的工作思路 （一）認(rèn)真做好自治州事業(yè)單位崗位設(shè)置及管理，積極開(kāi)展調(diào)研工作，嚴(yán)格控制全州事業(yè)單位崗位比例。 （三）認(rèn)真抓好自治州中、初級(jí)職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)的培訓(xùn)和實(shí)施工作，不斷完善申報(bào)系統(tǒng)升級(jí)工作，為專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱提供方便。 （五）認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)、考核、調(diào)配、辭退等相關(guān)工作。 一、深入貫徹上級(jí)人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加大實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的力度 完善人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。縣人才交流中心接收學(xué)生報(bào)到共 331人，庫(kù)存學(xué)生檔案 1785個(gè) (其中今年接收 大中專畢業(yè)生 400人 )，為學(xué)生推薦縣外企業(yè)就業(yè) 42 人，縣內(nèi)民營(yíng)企業(yè)就業(yè) 71 人。 人才服務(wù)體系建設(shè)得到加強(qiáng)。為文教、衛(wèi)生、民營(yíng)企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位 264 個(gè)。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)從?？埔陨蠈W(xué)生中公開(kāi)招考聘用教師 150 人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)招聘 40 人，其他部分事業(yè)單位招聘 10 人，民營(yíng)企業(yè)招聘 9 人。一年來(lái)，我局加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn) ，推薦了 4 名專業(yè)技術(shù)人員參加了市知識(shí)產(chǎn)權(quán)師資培訓(xùn)。做好了全縣 4963 名專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)考試。 完善了人才評(píng)價(jià)考核體系。聘任初級(jí) 227 人，中級(jí) 425 人，高級(jí) 71 人。我們還組織了 專業(yè)技術(shù)人員參加計(jì)算機(jī)考試報(bào)名 135 人次，并為考試合格人員辦理了證書(shū)。并推薦了 2 名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家的評(píng)選。我們對(duì)新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進(jìn)行嚴(yán)格考試進(jìn)入，參加考試人員共 38 人，聘用 11 人。今年事業(yè)單位辭退 13 人，辭職 20 人，解聘 1 人，辭聘 1 人，從縣外調(diào)進(jìn) 4 人，調(diào)出 縣外 24 人 (其中有 2 人考研 )。根據(jù)農(nóng)村綜合改革的要求，結(jié)合新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點(diǎn)，堅(jiān)持“精簡(jiǎn)、便民、高效”原則，在撤銷重復(fù)設(shè)置、職能交叉、越位錯(cuò)位機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作，切實(shí)推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的縱深發(fā)展。 圓滿完成行政審批制度改革。現(xiàn)已將具有行政審批職能的 28 個(gè)政府部門(mén)和單位的原 73 個(gè)股室行使的行政審批職能整合到相關(guān)的 28個(gè)股室。篇二：機(jī)關(guān)單位人事工作上半年總結(jié)人事工作上半年總結(jié) 2021 年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)按照科學(xué)人才觀的要求， 進(jìn)一步抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展。嚴(yán)格按照考核程序，完成了 2021 全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核評(píng)獎(jiǎng)工作。通過(guò)這次考核工作，我鎮(zhèn)較好地落實(shí)了公平、公正、合理的要求，使日?？己撕湍杲K考核得到有機(jī) 結(jié)合，廣大干部的工作積極性得到充分調(diào)動(dòng)，責(zé)任意識(shí)得到了進(jìn)一步強(qiáng)化。 ，對(duì)招錄、調(diào)入、調(diào)出人員的相關(guān)個(gè)人信息做到及時(shí)更新，整理公務(wù)員及事業(yè)編在職人員及離退休干部的個(gè)人工資檔案，保證信息的準(zhǔn)確性，為一年一度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年終統(tǒng)計(jì)做好準(zhǔn)備工作。二是根據(jù)津政辦發(fā)【 2021】 61 號(hào)文件精神，做好公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資、級(jí)別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級(jí)工資、工作津貼的有關(guān)工作。三是按照津人社局發(fā)【 2021】 49 號(hào)文件，對(duì)我鎮(zhèn)信訪工作人員發(fā)放崗位津貼，并將其人員在我區(qū)信訪辦做備案處理。篇三：事業(yè)單位工作人員考核總結(jié)附件 4 達(dá)州市達(dá)川區(qū)事業(yè)單位工作人員考核登記表 (2021)填表說(shuō)明： ,須雙面打印。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)將完成的主要專業(yè)技術(shù)工作、創(chuàng)造發(fā)明及成果和著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告予以登記。 第四篇：事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第 652號(hào) 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》已經(jīng) 2021 年 2 月 26 日國(guó)務(wù)院第 40 次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自 2021 年 7 月 1 日起施行。 第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。 第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門(mén)具 體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。 第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。 第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。 第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行： （一）制定競(jìng)聘上崗方案； （二）在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息； （三）審查競(jìng)聘人員資格條件； （四）考評(píng)； （五）在本單位公示擬聘人員名單； （六）辦理聘任手續(xù)。 第四章聘用合同 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3 年。 第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 第十六條事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。 第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止?？己藨?yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。 考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以 分為合格和不合格等檔次。第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。 第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。 第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： （一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的； （二）失職瀆職的； （三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的； （四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模? （五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的； （六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。 受處分的期間為：警告， 6 個(gè)月；記過(guò)， 12 個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職， 24 個(gè)月。 第三十一條工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行 為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。 第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定 的福利待遇。 第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第八章人事?tīng)?zhēng)議處理 第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。 第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事?tīng)?zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： （一）與本人有利害關(guān)系的； （二）與本人近親屬有利害關(guān)系的； （三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。 第九章法律責(zé)任 第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén) 或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 實(shí)施公開(kāi)招聘規(guī)范聘用合 同參加社會(huì)保險(xiǎn)工資增長(zhǎng)機(jī)制 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》亮點(diǎn)解讀 新華社 15 日受權(quán)播發(fā)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開(kāi)招聘、聘用合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。 【解讀】近年來(lái)，個(gè)別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位招聘中因人設(shè)崗的所謂“蘿卜招聘”、“內(nèi)部招聘”，引起廣泛關(guān)注，受到強(qiáng) 烈譴責(zé)。 事業(yè)單位公開(kāi)招聘早有規(guī)定。人力資源社會(huì)保障部 2021年宣布，截至 2021 年底，事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘已在全國(guó)范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋?！比肆Y源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人說(shuō)。 對(duì)此，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初指出，人社部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮好督導(dǎo)員、裁判員的作用，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，對(duì)違規(guī)操作、違法亂紀(jì)行為要嚴(yán)肅處理。 【解讀】我國(guó)從 2021 年開(kāi)始在事業(yè)單位試行人員聘用制度，目的是改革事業(yè)單位用人機(jī)制，由以前的行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。條例并沒(méi)有對(duì)事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于 3 年。勞動(dòng)合同既有短期的，也有無(wú)固 定期限的?！? 條例對(duì)簽訂長(zhǎng)期合同也作出新規(guī)定。條例去掉了這一條，只規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年，可以簽訂這樣的長(zhǎng)期合同。 【解讀】黨的十八屆三中全會(huì)決定指出，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。條例提出事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，再次從法律層次發(fā)出信號(hào)，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”已箭在弦上。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義表示，下一步的方向是建立公平的規(guī)劃，遵循市場(chǎng)化原則啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。年初，國(guó)務(wù)院印發(fā)意見(jiàn)，部署在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并提出在 2020 年前全面建成公平、統(tǒng) 一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，明確了這項(xiàng)改革的時(shí)間表。 【解讀】我國(guó)事業(yè)單位收入分配改革始于 2021 年，目前事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。這項(xiàng)改革首先在義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與