事業(yè)單位人事管理條例-閱讀頁
2025-02-21 19:43本頁面
【正文】 績應(yīng)在考試組織單位的門戶網(wǎng)站上公布。 面試 ? 評委人數(shù)： 評委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，一般為 7人。 ? 持證上崗：逐步建議面試評委持證上崗、異地交流制度。實際操作技能測試主要測試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平。面試成績當(dāng)場通知面試人員?？己诵〗M應(yīng)以同行專家為主。 ? 成績占比 ：組織筆試的，筆試成績占總成績的比例不低于 30%。 關(guān)于考試的幾個問題 ? 同一招聘崗位的應(yīng)聘對象，能否既有參加筆試的，又有免筆試的？ ? 同一招聘崗位的應(yīng)聘對象，不能既有參加筆試的，又有免筆試的。 ? 招聘碩士、博士和副高職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的崗位，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上事業(yè)單位公開招聘綜合管理部門審核同意可以不組織筆試；招聘本科及以下應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位原則上應(yīng)組織筆試。 公開招聘考試成績是否需要設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線？ ? 事業(yè)單位公開招聘的各類考試（測試），可以設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線。 《招聘辦法》中 “面試沒有形成競爭的崗位 ”如何理解？ ? “面試沒有形成競爭的崗位”是指參加該崗位的面試人數(shù)等于或少于擬招聘人數(shù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 考察 ? 考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。 ? 擬聘人員名單應(yīng)在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站或媒體上公示，也可以同時在事業(yè)單位或其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示。 ? 公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名。 ? 自報名截止之日起至公示擬聘人員名單的公開招聘工作，一般應(yīng)在 60個工作日內(nèi)完成。 遞補(bǔ) ? 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可按照考生的考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并向同級公開招聘綜合管理部門報批： ? （一）應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的； ? （二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的； ? （三）擬聘人選明確放棄聘用的； ? （四）其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。 紀(jì)律與監(jiān)督 ? 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位以及與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 招聘資料保存 ? 公開招聘的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)作為文書檔案長期保存。 違紀(jì)處理 ? 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) ? （一）各級組織人社部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加大巡視巡查力度，強(qiáng)化監(jiān)管。 ? （二）縣 (市 )、區(qū)事業(yè)單位公開招聘公告必須按規(guī)定程序報送市組織人社部門核準(zhǔn)。經(jīng)公示的擬聘人員，在招聘工作結(jié)束后 1個月內(nèi)按程序報市組織人社部門核準(zhǔn)或備案。 ? （三）事業(yè)單位公開招聘應(yīng)主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。對有關(guān)投訴或者實名舉報的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實名舉報人反饋；對新聞媒體反映問題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及時向社會公布。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，由公開招聘綜合管理部門視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。 ? （五）加強(qiáng)輿情監(jiān)測和處置。加強(qiáng)對突發(fā)性事件的輿情研判，制定應(yīng)急預(yù)案，及時采取有效的應(yīng)對措施，對于重大輿情要及時處置并報同級黨委政府和上級組織人社部門
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