【正文】 習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。 按期繳納住房公積金，協(xié)助員工辦理住房公積金貸款。 要求各單位各部門(mén)合理安排年休假計(jì)劃，以避開(kāi)年底因工作繁忙扎堆年休影響正常工作的問(wèn)題，辦理員工年休假，維護(hù)員工合法權(quán)益。 填報(bào)相關(guān)單位和業(yè)務(wù)部門(mén)的各項(xiàng)報(bào)表。 按照國(guó)家有關(guān)政策，核發(fā)死亡人員的喪葬費(fèi)和撫恤金。 做好退伍軍人的安置工作。 做好公司中層干部的考核工作。 我們將在做好本職工作的基礎(chǔ)上，謀求創(chuàng)新， 謀求更大的發(fā)展，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機(jī)制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進(jìn)”的大好局面，為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)。 三、總結(jié)整理 2021 年職稱評(píng)審工作，做好 2021 年職稱評(píng)審工作 整理歸檔 2021 年職稱評(píng)審材料； 根據(jù)審批文件辦理晉升人員任職資格證書(shū)； 做好 2021 年職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試的報(bào)名和協(xié)調(diào)工作。 五、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 二、主要工作（措施）設(shè)想 （一）培養(yǎng)人才、挖掘潛力，有效提升人事管理水平。一是培養(yǎng)每個(gè)員工牢固樹(shù)立“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，企業(yè)興旺我興旺”的企業(yè)生命線意識(shí)。 、福利等管理工作，使其安心工作，努力為公司和個(gè)人創(chuàng)造財(cái)富 。和下崗人員工作，維護(hù)正常穩(wěn)定的工作秩序。二是開(kāi)發(fā)具有研發(fā)能力的人，用以推動(dòng)企業(yè)不斷向新的高度發(fā)展。三是挖掘有開(kāi)拓精神和創(chuàng)新能力的人。四是建立人力資源庫(kù)，不斷培養(yǎng)和造就企業(yè)建設(shè)人才。崗位人員的配置要做到工作能力與所處的崗位相適應(yīng)。人的能力受先天因素的影響，更受后天實(shí)踐的制約，個(gè)性、環(huán)境、努力程度等因素導(dǎo)致能力的發(fā)展不均衡，可以根據(jù)員工的特點(diǎn)，對(duì)崗位進(jìn)行合理的安排；然后，實(shí)現(xiàn)部門(mén)人員的動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)。從員工思想引導(dǎo)著手，使其了解物流行業(yè)的市場(chǎng)潛力，展望公司發(fā)展的美好前景；第二，要全面提升員工的執(zhí)行力。同時(shí)，也是關(guān)系著對(duì)外維護(hù)企 業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)聯(lián)系不斷加強(qiáng)的關(guān)鍵要素。 （二）團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)求真，竭力做好勞資管理工作。二是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行多勞多得的勞動(dòng)分配原則，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，共同享受激勵(lì)機(jī)制。、配合，積極推進(jìn)工作進(jìn)程，妥善處理好各類(lèi)協(xié)調(diào)事務(wù)。 （三）迎難而上、循序漸進(jìn)，扎實(shí)推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)信息管理。逐步建立信息化管理體系。 系統(tǒng)以辦公管理為核心，以溝通、協(xié)調(diào)、控制為目的，以通用、穩(wěn)定、安全為原則，簡(jiǎn)化辦公程序，提升辦公效率。 務(wù) 管理系統(tǒng) 主要對(duì)公司日常的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行管理。 主要功能有：代替?zhèn)鹘y(tǒng)的電話、傳真訂單管理模式，降低了手工記錄的出錯(cuò)率；企業(yè)管理人員可隨時(shí)隨地處理業(yè)務(wù)信息；報(bào)表統(tǒng)計(jì)功能清晰明了；貨物的進(jìn)出庫(kù)量、配送發(fā)運(yùn)量，庫(kù)存量等每個(gè)環(huán)節(jié)準(zhǔn)確記錄。 （四）結(jié)合實(shí)際、推陳出新，不斷完善內(nèi)部管理制度 與企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展相適應(yīng)的賞罰機(jī)制，推動(dòng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。 。二是事中跟進(jìn)，在任務(wù)進(jìn)行 中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，尋找解決辦法，使員工的工作重新回到正軌上來(lái)。 以上是這段時(shí)間以來(lái)，通過(guò)學(xué)習(xí)和了解后的一些初步想法和基本工作思路，思考不周全，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)多加批評(píng)指證。由我科成立 較晚，我們刻服了人員少、人員變動(dòng)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，特別是 4— 7 月份只有我和孫文兩人，孫文又是 3 月底才到勞資科，任務(wù)重，包括考勤、工資核定、合同、保險(xiǎn)、勞保用品發(fā)放與管理、人員核查、工傷事故處理、勞資糾紛的調(diào)解等，在這段時(shí)間基本保證了科室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。自公司執(zhí)行全員勞動(dòng)合同、全員工傷保險(xiǎn)制度以來(lái)， 基本落實(shí)了勞動(dòng)考勤、工資、工傷、勞保用品使用發(fā)放等制度的落實(shí)，通過(guò)開(kāi)會(huì)等方法，嚴(yán)肅重申勞動(dòng)紀(jì)律，在分廠基本杜絕了不打招乎就離職的現(xiàn)象。 回想 2021 年的工作，仍有嚴(yán)重不到位之處，主要在以下幾個(gè)方面： 由于勞資工作經(jīng)驗(yàn)少，缺乏必要的人員配備，有時(shí)在事情多時(shí)就亂了章法，出現(xiàn)了治標(biāo)不治本的現(xiàn)象。 勞資工作停留在了粗線條階段，缺乏深入細(xì)致的管理。 對(duì)于工傷處理，有時(shí)犯急躁情緒，缺乏耐心細(xì)致的工作。 對(duì)各單位的招工，缺乏細(xì)致的管理，致使有一些身患疾病的人混在當(dāng)中。 安全管理抓的不夠，安全教育抓的少。 對(duì) 2021年的勞資工作我有以下幾點(diǎn)構(gòu)想： 在鞏固現(xiàn)有的勞資工作前提下，進(jìn)一步做好 勞資工作。 繼續(xù)鞏固落實(shí)全員合同、全員保險(xiǎn)工作，如有可能是否將外包人員一起納入工作保險(xiǎn)管理，以預(yù)防重大事故的發(fā)生。 結(jié)合實(shí)際工作，了解職工思想動(dòng)態(tài)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，避免不良影響。 繼續(xù)加強(qiáng)安全管理，減 少事故的發(fā)生。 以上是我科在 2021 年工作中的一些想法，由于我水平較低，難免存在不妥之處，還望領(lǐng)導(dǎo)指正，我們有信心在新的一年里將勞資工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。 一、工作小結(jié) 在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，及時(shí)做好進(jìn)出人員個(gè)人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無(wú)誤，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時(shí)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握醫(yī)院人員動(dòng)態(tài)以及其他科室統(tǒng)計(jì)、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。做到了人事檔案及時(shí)整理、及時(shí)歸檔；圓滿完成了年終上級(jí)及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計(jì)工作；有關(guān)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息及時(shí)協(xié)調(diào)歸檔，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔 案。二是工作思路不夠開(kāi)闊，對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。將我院的勞資工作數(shù)據(jù)化、規(guī)范化，并能保證勞資信息的隨查隨清、及時(shí)更新。 認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。 提早準(zhǔn)備，盡早完成各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及年檢工作。 第四篇：人事勞資員個(gè)人工作總結(jié) 本人于 xxxx 年 xx 月進(jìn)入安裝工程九公司，參加工作，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、盡職履責(zé)能力、服務(wù)服從意識(shí)和較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。勞資員的主要工作，第一是勞資管理，第二是公務(wù)事情辦理，第三是成本核算，因此，本人總結(jié)也以此三條依次展開(kāi)，進(jìn)行敘述。保守公司機(jī)密 。負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳 。熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。從項(xiàng)目所有人員進(jìn)廠以后，所有人員的衣食住行 ，勞資員必須合理安排有效管理。如房間幾人一間，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪 ?如有勞務(wù)人員，還要考慮是否與職工要分開(kāi)，是否與職工同吃同住，如不同吃同住，還要另行為勞務(wù)人員考慮吃住問(wèn)題。在工程項(xiàng)目中，另外一個(gè)比較頭痛的事情，就是吃。當(dāng)然，眾口難調(diào)，我的辦事原則，只要多數(shù)人說(shuō)好，那就是好了。工資的管理，直接影響到工人的干活。工資作少了，工人會(huì)找你來(lái)抱怨，總之，在管理過(guò)程中，我一直按照公司文件進(jìn)行工作，決不夾雜私人感情，個(gè)人恩怨等，一切要以講道理，擺事實(shí)為準(zhǔn)，這樣才能以理服人。 我總結(jié)的勞資員的勞資管理工作，就是要精、穩(wěn)、準(zhǔn)。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項(xiàng)目成功。所謂準(zhǔn)：就是工資表、各項(xiàng)報(bào)表作的要準(zhǔn)，不要有錯(cuò)，多個(gè)小數(shù)點(diǎn)，少個(gè)小數(shù)點(diǎn)都將會(huì)造成不可估量的錯(cuò)誤。在多年的公務(wù)辦事中，首當(dāng)其沖的就是公司文件的學(xué)習(xí)和宣傳，讓每位職工及時(shí)了解公司的最新信息，和最新管理制度。一支充滿激情的隊(duì)伍，無(wú)不戰(zhàn)無(wú)不勝的。這就是宣傳的作用。辦事過(guò)程中，還有許多雜事的辦理，如辦公用品的采購(gòu)，急發(fā)事情的處理等等，總之，只要是本職應(yīng)做的事情，我都一馬當(dāng)先的完成，決不推委扯皮。加強(qiáng)了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)。現(xiàn)場(chǎng)管理有效的得到改善 等。所謂，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來(lái)控制和管理，這就促成了我們勞資員承當(dāng)起另一大事情就是成本核算。工程管理中，我抓住主要的進(jìn)錢(qián)點(diǎn)，也就是工程款，每個(gè)月生產(chǎn)都會(huì)有進(jìn)度，就滋生出了進(jìn)度款，這也就是我成本收入控制的來(lái)源，另一重點(diǎn)就是支出，主要是材料、機(jī)械和其它消耗。作為勞資員，不僅要抓收入，還要控 支出，對(duì)成本進(jìn)行控制，然后在支出與收入的總體核算下，計(jì)算出是否盈利或虧損。在工作中，我堅(jiān)持：在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)步?？偨Y(jié)：當(dāng)然，在工作中也存在不足之處，如 經(jīng)驗(yàn)尚淺，專(zhuān)業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。 第五篇：勞資員 工資統(tǒng)計(jì)題庫(kù) 鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的基本任務(wù)是什么？ 答：指對(duì)鐵路勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、提供統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)咨詢、實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員，依照《鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則》獨(dú)立行使什么的的職權(quán)不受侵犯答：獨(dú)立行使統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督的職權(quán)不受侵犯。 從業(yè)人員由哪些人員構(gòu)成？ 答：由在崗職工、其他從業(yè)人員構(gòu)成。 在冊(cè)職工主要包括哪些人員？ 答：包括在崗職工、非在崗職工、個(gè)人外出勞務(wù)人員、在職參軍人員等。 哪些人員不列入從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍？ 答：非在崗職工、個(gè)人外出勞務(wù)人員、派往集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)人員、在職參軍人員。 1應(yīng)統(tǒng)入生產(chǎn)人員的是哪些人員？ 答：直接從事生產(chǎn)活動(dòng)的工人、在生產(chǎn)機(jī)構(gòu)從事生產(chǎn)活動(dòng)的工程技術(shù)人員、調(diào)度室的調(diào)度員。 1職工工資總額主要包括哪些方面？ 答：在崗職工工資總額、非在崗職工生活費(fèi)。 1企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬和生活費(fèi)主要包括哪些？ 答：在崗職工工資總額、其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、非在崗職工生活費(fèi) 1勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原始記錄的內(nèi)容包括哪些？ 答：勞動(dòng)合同、人事勞資通知、工資支付單、會(huì)計(jì)憑證。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查的內(nèi)容有哪些？ 答：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)的數(shù)據(jù)質(zhì)量。 2勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查的方法有哪些？ 答：工資 (獎(jiǎng)金 )支付單檢查法、人事通知（命令）核對(duì)法、會(huì)計(jì)憑證檢查法、對(duì)賬檢查法。 2新增的在崗長(zhǎng)期職工包括哪些人員？ 答：從農(nóng)村和城鎮(zhèn)招收人員、錄用的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、錄用的大學(xué)、中專(zhuān)、技校畢業(yè)生、非在崗職工返回人員。 2工資基金收入預(yù)算由什么構(gòu)成？ 答：掛鉤指標(biāo)、掛鉤工資、成本外工資。 2工資基金支出預(yù)算分為哪些？ 答：在崗職工工資支出、非在崗職工生活費(fèi)、其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)構(gòu)成。 在冊(cè)職工是指什么人員？ 答：指與鐵路單位建立并保留勞動(dòng)關(guān)系的全部人員。 3直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)為什么人員？ 答：生產(chǎn)人員。 3支付病假工資時(shí)本人工資由哪些部分組成的？ 答：由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補(bǔ)貼、地區(qū)生活補(bǔ)貼、勞動(dòng)合同制風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼、蔬菜價(jià)格補(bǔ)貼、生活津貼等合計(jì)數(shù)額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補(bǔ)）貼、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金等。 3非全日制用工終止用工是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)為什么人員？ 答：生產(chǎn)人員 3崗位技能工資制由哪幾個(gè)單元構(gòu)成？ 答：由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。 4退居二線人員人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為什么人員？ 答：其他人員。 4實(shí)行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為什么工資？ 答：基本工資。 4與鐵路單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并由單位支付工資的人員稱為什么人員？ 答：在崗職工。 4單位繳納的各種基金中不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的是哪些？ 答：企業(yè)繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。