國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大?？乒芾頃?huì)計(jì)2026期末試題及答案試卷號(hào)：2136五篇范例-閱讀頁(yè)
2025-04-27 17:06本頁(yè)面
【正文】 傳播范圍廣泛、及時(shí)、靈活，但費(fèi)用高、印象逝去快，是 ()的特點(diǎn)。這種事故是 ()。 B．出境團(tuán)體 C．國(guó)內(nèi)團(tuán)體 D．系列團(tuán) 4．實(shí)際接待階段的管理中， ()是一項(xiàng)重要內(nèi)容。庫(kù)克組織了世界上第一個(gè)出國(guó)包價(jià)旅游團(tuán)，從英國(guó)來(lái)斯特出發(fā)前往。 B．公費(fèi)旅游者 C 成年旅游者 D．普通旅游者 7．社會(huì)旅游資源不包括 ()。 A．保證供應(yīng) B．保證質(zhì)量 C．降低成本 D．互利互惠 9．旅游市場(chǎng)可分為美國(guó)市場(chǎng)、日本市場(chǎng)、韓國(guó)市場(chǎng)、新加坡市場(chǎng)、法國(guó)市場(chǎng)、德國(guó)市場(chǎng)等，根據(jù)的是 ()。這種做法違背了旅行社公關(guān)策劃的 ()原則。 A．領(lǐng)隊(duì) B．全陪 C 地陪 D．定 點(diǎn)陪同導(dǎo)游員 定的旅游線路和日程能順利實(shí)施，不耽誤或刪減顧客的游程是判斷旅行社服務(wù)質(zhì)量的一項(xiàng) ()。 A．保證性 B．移情性 C．可靠性 D．反應(yīng)性 要有良好的文化素養(yǎng)和服務(wù)技能，還要有高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和良好的服務(wù)態(tài)度，能夠創(chuàng)造一種賓至如歸的旅游氛圍。 A．主觀標(biāo)準(zhǔn) B．客觀標(biāo)準(zhǔn) C． 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) D．企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 15．工作豐富化，使員工保持較長(zhǎng)時(shí)間的工作熱情。 A．精神激勵(lì) B．薪金激勵(lì) C．事業(yè)激勵(lì) D．情感激勵(lì)二、判斷題（每小題 1 分，共 20 分） 16．旅行社由于資金投入較少，行業(yè)壁壘較低，如果政府不有意識(shí)地加以數(shù)量控制的話，旅行社在數(shù)量上會(huì)增長(zhǎng)很快，從而容易形成較激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。庫(kù)克組織了世界上第一個(gè)團(tuán)體觀光消遣旅游團(tuán)，參加人數(shù)為 350 人，他們從萊斯特出發(fā)，最后到達(dá)利物浦。(√ )18．旅行社由于資金占有數(shù)量較小，因此 多數(shù)旅行社難以獲得較高的商業(yè)信用，而結(jié)算手段的落后又為相互拖欠款提供了可能，由此導(dǎo)致的流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)速度緩慢，勢(shì)必使旅行社的經(jīng)濟(jì)效益受到影響。 ( )行社管理?xiàng)l例規(guī)定，設(shè)立國(guó)內(nèi)旅行社，其注冊(cè)資本不得少于 100 萬(wàn)元人民幣。 ( )22． 設(shè)立不具有法人資格的分社的條件之一是： 7分社經(jīng)理必須取得 在旅游開(kāi)始錢5 日以上通知的，支付全部旅游費(fèi)用扣除乙方（旅行社）已支出的必要費(fèi)用后余額的 10％。 第五篇：（ 2026）國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大?？啤度肆Y源管理》期末試題及答案（試卷號(hào)： 2195） [范文模版 ] (2026)國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大?？啤度肆Y源管理》期末試題及答案（試卷號(hào) ： 2195）盜傳必究一、單項(xiàng)選擇題（每小題 2 分，共 26 分。 A．決策表 B．語(yǔ)句描述 C．時(shí)間序列形式 D．任務(wù)清單 2．招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是 ()。 A．崗前培訓(xùn) B．在崗培訓(xùn) C．離崗培訓(xùn) D．業(yè)余自學(xué) 4． ()是績(jī)效反饋的基本形式。一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？ ()A． 10 周歲 B． 16 周歲 C． 20 周歲 D． 26 周歲 6．既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向，還表明了一個(gè)組織要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？ ()A．人力資源會(huì)計(jì) B．人力資源成本會(huì)計(jì) C．人力資源價(jià)值會(huì)計(jì) D．人力資源社?；饡?huì)計(jì) 9．從工作本身以及完成工作中獲得的回報(bào)，是 ()。 A．成長(zhǎng)階段 B．探索階段 C．確立階段 D．衰退階段 基金的籌集主要有以下三個(gè)原則： ()、無(wú)償性原則、固定性原則。在備選答案中選擇 2 個(gè)或 2 個(gè)以上正確答案，并將正確的答案題號(hào)填在答題紙上） ()。 A．按勞取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．內(nèi)部平衡 E．合法保障？ (r)A．投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn) B．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式） c．國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) D．社 會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn) E．依靠?jī)号B(yǎng)老 20． HRMIS 維護(hù)主要包括哪些工作？ ()A．軟件維護(hù) B．硬件維護(hù) C．?dāng)?shù)據(jù)文件維護(hù) D．代碼維護(hù) E．軟件重設(shè)計(jì)三、判斷對(duì)錯(cuò)題（每小題 1 分，共 13 分。 ( )22．為了實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興，圓一個(gè)中國(guó)夢(mèng)，建立和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和平崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略任務(wù)，我們應(yīng)竭力開(kāi)發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 (√ )24.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值。 (√ )的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。 ( )，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。 ( )組織或者員工本人為確定的一 個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。 ( )關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。 (√ )四、案例選擇題（每個(gè)小問(wèn) 4分，共 16 分。并且要年終考核達(dá) 標(biāo)，才能拿全額效益工資，反之，扣 定數(shù)額的效益工資。采取 2 級(jí)分配方法，即實(shí)行公司對(duì)商品柜組，商品柜組對(duì)個(gè)人的層層清算考核。公司對(duì)商品柜組柜組工資 柜組銷售額工資十柜組利潤(rùn)工資 公司對(duì)柜組其他指標(biāo)考核扣罰額，其中，柜組銷售額工資 =柜組實(shí)際完成銷售額 X 提取比例 :經(jīng)營(yíng)大件商品柜組銷售額工資占全部銷售額工資的 70%，經(jīng)營(yíng) 般商品的柜組的銷售額工資占全部銷售額工資的 50%。經(jīng)營(yíng)大件商品柜組利潤(rùn)工資占全部利潤(rùn)工資的 30%，經(jīng)營(yíng) 般商品的柜組的利潤(rùn)工資占全部利潤(rùn)工資的 50%。柜組對(duì)營(yíng)業(yè)員 :營(yíng)業(yè)員工資 營(yíng)業(yè)員銷售額 :工資十營(yíng)業(yè)員利潤(rùn)工資 柜組對(duì)營(yíng)業(yè)員其他指標(biāo)考核扣罰額，其中，營(yíng)業(yè)員銷售額工資 一個(gè)人實(shí)際完成銷售額 X 提取比例 。 請(qǐng)你在認(rèn)真讀完該案例后，對(duì)下列問(wèn)題做出選擇 :.⑴該百貨公司營(yíng)業(yè)員的工資收入依據(jù)是 ()。 ⑶該百貨公司的工資制度具有如下特點(diǎn) ()。 、案例問(wèn)答題（每小問(wèn) 12 分，共 24 分） (1)原則： 保障基本生活的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)各位員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)個(gè)人努力奮斗，強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作，促使公司和所有員工共同進(jìn)步、發(fā)展。 (3)特點(diǎn)： 強(qiáng)調(diào)個(gè)人努力與團(tuán)結(jié)協(xié)作的統(tǒng)一性； 工作報(bào)酬和工作獎(jiǎng)懲的統(tǒng)一性； 員工個(gè)人命運(yùn)與公司命運(yùn)一體化； 不強(qiáng)調(diào)資歷，只看重現(xiàn)實(shí)的工作表現(xiàn)； 定量評(píng)價(jià)與定性分析相結(jié)合； 業(yè)績(jī)考核與工資待遇、獎(jiǎng)懲相互依存，考核是客觀依據(jù)，待遇、獎(jiǎng)懲是結(jié)果。在公司這個(gè)大家庭中，對(duì)事不對(duì)人，使各位員工身感公正、合理、科學(xué)，積極進(jìn)取，促進(jìn)公司、員工共同進(jìn)步。 基本工資十崗位工資 X 公司系數(shù)部門系數(shù)個(gè)人績(jī)效系數(shù)問(wèn)答題： (1)結(jié)合案例，請(qǐng)問(wèn)基本工資制度的設(shè)計(jì)包括哪些程序或步驟？ (2)案例中提到要逐步使該公司的管理走上“法制化”軌道，科學(xué)、進(jìn)取，促進(jìn)公司和員工共同進(jìn)步。 (2)認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平①及時(shí)訂立具有約束力的《勞動(dòng)合同》，避免企業(yè)因此付出高額的違法成本。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定裳限勞動(dòng)合同之隨起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，必須要有確鑿的 事實(shí)和依據(jù)。 ④政府也要建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究鰓決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
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