人事勞資員個(gè)人工作總結(jié)-閱讀頁(yè)
2025-04-26 13:40本頁(yè)面
【正文】 的盡善盡美，沒(méi)有像質(zhì)檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒(méi)有像倉(cāng)儲(chǔ)科的同事那樣工作在艱苦的環(huán)境下，你們是我學(xué)習(xí)的榜樣。 第三篇：人事勞資員崗位責(zé)任制 人事勞資員崗位職責(zé) 一、崗位描述 遵守國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定有關(guān)人事、工資和勞動(dòng)組織管理制度，配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成分配的有關(guān)任務(wù)。 三、職權(quán) ； ，對(duì)員工的工作調(diào)動(dòng)、工資調(diào)配的執(zhí)行權(quán)；、辦公用品、勞保用品，探親路費(fèi)等報(bào)銷有審核權(quán)； 4 在項(xiàng)目經(jīng)理授予的其他權(quán)利。 第四篇：人事勞資員崗位職責(zé) 人事勞資員崗位職責(zé) 熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè) 。 在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn) 。 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作 。 根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員 工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 。 負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì) 。 1建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放 。 人事勞資科工作職責(zé) （ 1）、根據(jù)上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全 校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。 （ 3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍?jí)以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對(duì)使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見(jiàn)。（ 5）、配合組織部門對(duì)科級(jí)以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。（ 6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)的管理與維護(hù)工作。 （ 8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。（ 10）、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。 第五篇：人事勞資工作總結(jié) 個(gè)人工作總結(jié) 近半年來(lái)，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作?，F(xiàn)就近半年以來(lái)工作總結(jié)如下。我嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級(jí)勞動(dòng)部門取得聯(lián)系，認(rèn)真做好基本工資基數(shù)的了解工作。 （二）用工管理工作 我根據(jù)用工單位工作需要，隨時(shí)用工隨時(shí)與用工單位約定用人數(shù)量，只需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機(jī)動(dòng)靈活的勞務(wù)派遣方式。 （三）勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)監(jiān)察方面 1．勞動(dòng)合同管理 在認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)， 嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同 660 人次。 （四）福利管理工作 1．五險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)的管理 按照勞動(dòng)部門的規(guī)定，每月按時(shí)辦理五險(xiǎn)申報(bào)工作，截至 6 月底社保五險(xiǎn)共繳納人數(shù) 545 人。 繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費(fèi)管理及退休職工的待遇支付工作。 對(duì)職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。
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