【正文】 了。工資的管理，直接影響到工人的干活。同時保證，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調(diào)的事情。精：就是一切要細心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。穩(wěn)：所謂穩(wěn)， 就是遇事不要驚慌，出了事情就必須立即解決。 第二：公務事情辦理 勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員，就是領導或則公司安排的公務事情的辦理。如 20XX 年 1 月份，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了希望，干起工作來，更加充滿斗志。俗話說的好啊，悲哀末大于心死！只有要理性、有激情、有斗志，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成。辦事過程中，還有職工的考核、升職、班組的承包與建設等，我一一根據(jù)隊部下發(fā)的最新通知和信息及時落實反饋給現(xiàn)場所有職工，決不耽誤職工的個人前途。在越南施工現(xiàn)場的管理中，取得如下成效：班組的建設與管理得到加強；加強了班組培訓學習。 第三：成本核算 勞資員的另一主要工作就是成本核算。成本核算，我認為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法，要不停的望里放，少往外拿，這樣錢就會越積越多。在成本不變的同時，減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員，我每月底根據(jù)實際情況，作出成本核算表上報隊部和現(xiàn)場施工領導，讓隊部和現(xiàn)場領導能及時了解現(xiàn)場成本情況，并及時采取措施，如節(jié)源減流，合理利用機械，有效安排施工人員等。 我全面學習了公司的內(nèi)部勞動定額，化工行業(yè)定額、全統(tǒng)定額等，因為這，就是成本核算的基礎，以此基礎和合同，對現(xiàn)場進行控制和考核，有效的節(jié)約成本，最大的促進收入?？傊诠ぷ髦?，我會不斷學習，不斷提高自己的業(yè)務技能，不斷的促進自己，使自己成為合格并優(yōu)秀著的勞資員，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水。 鐵路勞動統(tǒng)計方法是什么？ 答：以全面調(diào)查為主，以抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查等非全面調(diào)查為輔。 其他從業(yè)人員是指哪些人員： 答：指在鐵路單位工作并領取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務人員 、使用的其他人員。 非在崗職工主要包括哪些人員？ 答：指集體外出勞務人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員、長期休假、長期學習人員、內(nèi)部下崗人員。 職工是主要包括哪些人員？ 答：包括在崗職工、非在崗職工。 在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些？ 答：分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務人員。 1勞動統(tǒng)計中的平均人數(shù)主要包括哪些方面？ 答：月平均人數(shù)、季平均人數(shù)、年平均人數(shù)、累計平均人數(shù) 1從業(yè)人員勞動報酬主要由哪些因素構成？ 答：在崗職工工資總 額、在崗臨時工工資總額、其他從業(yè)人員勞動報酬。 1在崗職工工資總額由哪些項目構成？ 答：基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼 1企業(yè)人工成本主要包括哪些？ 答：勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。 1勞動統(tǒng)計基礎工作主要包括哪些？ 答：原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計工作過程。 2哪些人員應按政工人員統(tǒng)計？ 答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。 2勞動統(tǒng)計分析常用方法有哪些？ 答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預測分析法。 2自然減員主要包括哪些因素？ 答：離休、退休、退職、死亡。 2勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種？ 答：工資統(tǒng)計臺帳、工資統(tǒng)計報表、會計憑證和帳簿、財務會計報表。 2勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？ 答：一年。 3臨時抽調(diào)參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作（六個月以內(nèi)）的人員，應怎樣統(tǒng)計 答：由原單位統(tǒng)計在原崗位。 3在統(tǒng)計月、季、年的工資總額時，均應按什么計算？ 答：實發(fā)月以應發(fā)數(shù)計算。 3勞動統(tǒng)計最終產(chǎn)出成果是什么？ 答：統(tǒng)計分析。 3我局目前執(zhí)行的最低工資標準是多少？ 答：不含“三險一金最低工資標準為人月 550 元，含“三險一金最低工資標準為人月 670 元。 參加社會活動超過六個月以上的人員，應統(tǒng)計為什么人員？ 答：其他人員。 4工資總額統(tǒng)計應以什么為依據(jù)？ 答：支付給職工的全部勞動報酬。 4實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應統(tǒng)計為什么？ 答：獎金 4新參加工作人員的臨時工資，應統(tǒng)計為什么？ 答：基本工資 4鐵路勞動統(tǒng)計方法，以什么調(diào)查為主 答：全面調(diào)查。 4與鐵路單位建立并保留勞動關系全部人員稱為什么人員？ 答：在冊職工。 50、勞動合同解除或終止后，符合支付 經(jīng)濟補償?shù)娜绾沃Ц叮? 答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達 100%。 1負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展 1負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案 1做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務提供人工成本報表 做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳 2領導安排的其他工作 第四篇：勞資員工作職責 勞資員工作職責 負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策 負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質(zhì)按量完成 負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結構的合理化 做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理 監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正 有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假 ,工作順利完成 負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放 的準時性、準確性 負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施 負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果 負責提出項目部培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作 1做好與業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務 1負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。 1負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作 1做好人力資 源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù) 1負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結 1負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。 做好本單位的考勤及請銷假的統(tǒng)計工作，詳細清楚記錄在崗出勤人員的實際情況。 按時編制全體部門人員實力，勞動工資，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，住房公積金的統(tǒng)計工作。 積極協(xié)同各施工隊做好勞務人員的工資發(fā)放，做好一月一清，不拖欠民工工資。