20xx年退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)籌備工作匯報-閱讀頁
2025-04-14 09:29本頁面
【正文】 盡管大多比較年輕，但在行業(yè)里實際工作證明他們是有擔(dān)當(dāng)一代，有責(zé)任的一代，也是有希 望的一代。 匯報第三個內(nèi)容：下步培訓(xùn)工作打算建議 （一）初步打算 一是基于疫情影響抓緊搶奪耽誤的時間。因此，時間耽誤了，復(fù)工之后我們必須抓緊一切時間繼續(xù)精心準(zhǔn)備。 二是基于調(diào)研指導(dǎo)抓緊補齊遺漏的短板。因此，請各位領(lǐng)導(dǎo)全流程、全要素、全系統(tǒng)檢查后多多給予指導(dǎo)指正，特別是我培訓(xùn)籌備工作存在短板問題，我們定會第一時間進行糾偏補齊。 這次集中職業(yè)技能培訓(xùn)，培育時間短、課程內(nèi)容多，組織難度大，培訓(xùn)對象基礎(chǔ)參差不齊，如何保證教學(xué)效果，需要我們老師的智慧；下一步我們在完善籌備工作基礎(chǔ)上，重點展開教學(xué)效果對策措施研究，特別組訓(xùn)方法研究，以期達到最佳的效果。 基于我軍年度退役工作時間的確實性，我們建議退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)由省退役軍人事務(wù)廳統(tǒng)一安排。第二是場所問題，我公司產(chǎn)業(yè)園閑置，建議職能部門可以決策集中專業(yè)理論培訓(xùn)，打造某某培訓(xùn)品牌來。 二是生源分配問題。第一導(dǎo)向問題，建議教育指導(dǎo)好培訓(xùn)對象對當(dāng)下市場所需人才的認(rèn)知，現(xiàn)在不少人聞風(fēng)而動，隨著市場感覺而走，需要導(dǎo)向。第三就業(yè)問題，因為兩個問題，就業(yè)問題就會彰顯出來，熱門專業(yè)培訓(xùn)超飽和，分配就業(yè)就扎堆，就會引發(fā)新的矛盾或問題，形成惡性循環(huán)。 培訓(xùn)監(jiān)管對于政府職能部門是一項重要的業(yè)務(wù)工作，既是審計的需要，也是 作風(fēng)建設(shè)的要求。建議之二，可考慮培訓(xùn)場所可移動，因為監(jiān)管只要有網(wǎng)絡(luò)支持從技術(shù)角度可實現(xiàn)的，因為承訓(xùn)機構(gòu)確實有一些條件制約，如果新建成本太大。這樣即可以避免資源浪費，也可有利于培訓(xùn)工作提質(zhì)增
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