【正文】 作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的能力。 文員工作 ，細心極其的關(guān)鍵。不過她說這種能力也與經(jīng)驗有關(guān)，經(jīng)歷多了，自然也會有所提高的。 這個月我的激情感覺不是很高漲?？墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情。 下一步，重點搞好以下幾方面工作： 一、強化服務(wù)意識，增強責任感、壓力感，提高工 作效率和服務(wù)質(zhì)量。 三、進一步加強業(yè)務(wù)學習。 在未來的時間里，我一定再接再勵，甘為人梯，做好后勤工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上。當然很多的現(xiàn)實情況下，我有很 多的事情要做。 現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各 級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 【工作總結(jié)】 一、人事方面 招聘工作： 1)協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次 。 資料整理工作： 1)完善勞動合同管理資料。離職員工勞動合同進行封存管理 。 社保、團體意外險模塊工作： 1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保 減員 。 【優(yōu)缺點總結(jié)】 一、優(yōu)點： 為人正直，能堅持原則 。 能吃苦耐勞 。 有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎(chǔ)。 有時太過于直率 。 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn) 。 以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與 __共發(fā)展。 對相關(guān)人事表單進行管理 。 入職流程的規(guī)范化 。 各表單管理 。為了今后更好的工作，總結(jié)經(jīng)驗、完善不足，本人就大促銷的工作總結(jié)如下： 獨立完成培訓(xùn)流程，并且擔任培訓(xùn)主持人。 能獨立開展部門的基本工作，如考勤、衛(wèi)生、通訊錄的更新及戰(zhàn)報的編寫。 主持進行了兩場招聘會，發(fā)出面試通知單 105 份，接待面試人員 45 人，最終面試通過 7人，現(xiàn)在 3人離職， 2人在職。 回顧兩個月來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步。有時在跟一線某些員工相處時會出現(xiàn)不平衡的心理。遇到不順心或誤 解時要學會自我調(diào)整。其次是學習目標不明確。尤其是 6 月 11號上午四個小時都在制作“月銷冠”特輯，但是沒完成。 有時出現(xiàn)問題我并不知道而領(lǐng)導(dǎo)先知。工作的連貫性和主動性不夠。 企業(yè)文化學習不到位，只是在例會上簡單學習智語以及戰(zhàn)報。以致于出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。把工作做到更好。 支持 8月 20 號專場招聘會，確保招聘流程和培訓(xùn)流程的連貫，力保入職 5 位新員工。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。 嚴格按照規(guī)定完成每月訪四訪的要求，積極融入一線。我在做好自己本職的同時，也學習了公司的一些相關(guān)的文化，在我覺得，公司在茁壯的成長，像雨后的春筍 。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的未來。已知曉、理解并接受了本部門的基本規(guī)章制度，業(yè)務(wù)流程和相關(guān)守則，現(xiàn)在此做如下莊嚴承諾： ； 境； ； 歷； ； 息； ； 試； ； 作； ； 、保密、勞動等協(xié)議； ； 敷衍； ； 人員予以最終確定； 、分校高度配合與支持； 提交； ； 任務(wù)； 若本人未能按以上承諾執(zhí)行，視同自動請辭，愿意承擔相應(yīng)的失職責任和接受有關(guān)處罰。金色的九月，我們?nèi)耸虏渴斋@著過去，播種著未來。在“招聘難，求職難”的兩難社會洪流中，本部門積極到奔赴各現(xiàn)場招聘會舉行招聘或者是發(fā)放傳單，在株洲各大網(wǎng)站上發(fā)布我們公司的招聘，且每天定時刷新各網(wǎng)站上的招聘信息，另外，我們都會從網(wǎng)站上刪選簡歷，且通過電話的方式或者在網(wǎng)站上預(yù)約求職者到公司來面試。我們部門組織各部門新人進行公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)，但是由各 部門負責培訓(xùn)各部門的工作內(nèi)容、工作職責等。各部門定于月末向我們部門遞交排班表，我們部門嚴格按照上交的排班表進行對員工的考核。另外，我部門每天都抽查員工的工服的穿著以及工號牌的佩戴情況等，并將這些細微性的表現(xiàn)納入員工的工作考核當中。我部門將收集起來的各項檔案、資料等都及時歸檔，如某些檔案或資料需各部門負責人或者公司領(lǐng)導(dǎo)簽字 確認的，都及時提醒各員工找相應(yīng)方簽字確認后方可歸檔，以便日后查找。由于九月中旬，我部門新招到一名人事助理，為了工作能達到更好的效果，我部門將工作進行了分配。 ，調(diào)節(jié)我部門內(nèi)部的關(guān)系。 九月份我們一直都圍繞著招聘這一主題， 收獲了一定的付出，本部門九月份共招聘人員 20 余人。另外刪選出來的簡歷 20 個中能邀約過來面試的人員只有 2至 4 個，面試完后存活率也僅僅 25%甚至還達不到這個水平。 至于考勤，每個月有些部門總會有一些人忘記打卡、不按時打卡，且存在有遲到、早退的現(xiàn)象。 歷史的車輪總 不會因為我們的一些錯誤而停止轉(zhuǎn)動，我們是一個大集體，要顧全大局，要將眼光放的更長遠，因而我們只能在歷史的滾滾車輪里不斷的完善我們的工作，提高我們的服務(wù)、提升我們自身的素質(zhì)。 2021年 9月 30 日