人事行政工作總結(jié)-閱讀頁
2025-04-04 19:59本頁面
【正文】 非常不夠。 其次是梳理公司的檔案管理和勞動(dòng)合同管理。這使公司的用工存在巨大的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，將這些進(jìn)行修訂以后，我也改善公司勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間，讓每個(gè)員工入職即簽訂勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)合同的漏簽，也在一定程度上規(guī)避了勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。我根據(jù)自己入職的感受，設(shè)計(jì)了第一次的培訓(xùn)內(nèi)容，并在 3 月開展了第一次新員工培訓(xùn)。 第三章感動(dòng) xx 企業(yè)是一個(gè)很溫暖的大集體， 90%左右的員工都是 80 后。在培訓(xùn)中心，每天我們都會(huì)一起在會(huì)議室里吃飯，分享同事們的廚藝；也會(huì)討論工作中的細(xì)節(jié)，為我們做出的改進(jìn)慶祝；搬辦公室時(shí)，有同事陪著我一直守到最后，雖然那并不是她分內(nèi)的工作 在出現(xiàn)問題時(shí)，大家都會(huì)伸出援助之手，2021 年思晗公司社?；耍?cái)務(wù)室在最快的時(shí)間內(nèi)給我提供了一切財(cái)務(wù)資料和數(shù)據(jù)；周末，孫姐開著車來我們小區(qū)附近接我，陪我一起去遞交資料 這些，無不讓我感動(dòng)。 2021 年，我終于系統(tǒng)而全面的接觸到人力資源的六 大模塊，并且在每個(gè)模塊上都進(jìn)行了實(shí)際演練和操作，雖然每個(gè)模塊的深入度不同； 2021 年， xx 企業(yè)肯定了我的工作，并且能夠?qū)⒑芏喙ぷ鞣攀值轿疫@里來做，讓我有了更多的施展的空間； 2021 年，我個(gè)人的職業(yè)成熟度也得到了更大的提升，雖然還是有些小脾氣，有些小個(gè)性，但是已經(jīng)學(xué)會(huì)控制，學(xué)會(huì)理解； 2021 年，我也實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)目標(biāo)，在職位和個(gè)人能力及薪資上都有了提升和進(jìn)步。 2021 年的工作也暴露出了 很多的問題，最大的問題的就是專業(yè)化，職業(yè)化的理論知識(shí)水平運(yùn)用于實(shí)際操作的能力還有很大的欠缺。 第五篇：人事行政工作總結(jié) 人事行政工作總結(jié) 一、人事類 招聘：每日更新招聘信息，根據(jù)公司要求發(fā)布招聘信息； 9 月份一共邀約 61 人，面試 25 人，銷售入職 1 人，設(shè)計(jì) 2 人待入職（ 入職1 人， ）， 9 月份入職率為 4%，入職率太低。 號(hào)轉(zhuǎn)正 4 人，目前銷售部加孟總轉(zhuǎn)正 10人，運(yùn)營部轉(zhuǎn)正 13 人，設(shè)計(jì)部轉(zhuǎn)正 3 人，人事部轉(zhuǎn)正 1 人，財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)正 1 人，共轉(zhuǎn)正 28 人。 二、行政類 行政費(fèi)用支出： 8 月行政總費(fèi)用 元，周年慶費(fèi)用為,8 元。 9 月行政費(fèi)用預(yù)估為 2900 元。 周年慶活動(dòng)準(zhǔn)備：周年慶和穆總一起準(zhǔn)備，有些細(xì)節(jié)還是未做到位，整體圓滿完成。 企業(yè)營業(yè)范圍變更：資料已全部正確提交， 出結(jié) 果。 行政費(fèi)用的繳納：每月初的電費(fèi)， 25 號(hào)之前的電話費(fèi)，了解合同簽署房租繳費(fèi)日期及物業(yè)費(fèi)繳費(fèi)日期，提前準(zhǔn)備。 遲到：遲到請(qǐng)況自從 實(shí)行新制度，明顯減少， 7 月份遲到罰款 780,8月份到 25號(hào) 480， 8 月份遲到明顯減少。 中秋節(jié)活動(dòng)的準(zhǔn)備：轉(zhuǎn)正員工福利，鹽袋子一個(gè)，月餅一個(gè)，食用油 1 壺，轉(zhuǎn)正人員 28 人；非轉(zhuǎn)正人員福利，鹽袋子一個(gè)， 13 人（未包含呂總、穆總、孫總）；目前員工活動(dòng)還未定。 下午行政人事培訓(xùn)，全體員工參加，人事培訓(xùn)。 配合個(gè)部門的內(nèi)部培訓(xùn)，監(jiān)督和督促，運(yùn)營部
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1