人事行政工作總結(jié)-wenkub
2023-03-26 19:59:53 本頁面
【正文】 責(zé)。 4．做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系，既 保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。 行政人事下半年工作計劃 1．下半年要制訂新進員工培訓(xùn)計劃，提醒副總經(jīng)理對培訓(xùn)工作的推行，技術(shù)技能類培訓(xùn)比較注重實效性，針對性較強，一般都是公司目前要處理的問題，能夠解決工作中存在的問題。 以后的工作希望能和經(jīng)理進行有效的溝通，當(dāng)然我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，對公司的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，做的不好的地方，還請多多包涵與指教。 除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的打印，一些勤雜工。在人才的招聘、面試、素質(zhì)測評、培訓(xùn)等工作的提升空間還很大。對現(xiàn)有物資進行盤查上賬，物資申購可先查核物資明細賬目，如有庫存將不再重復(fù)購買，從而降低物資成本， 提高工作效率。 2021 年 9 月 12 日配合營銷樓盤開盤，由團隊集體完成得到公司領(lǐng)導(dǎo)好評，組織員工團隊集體活動，豐富了員工生活。嚴格按照地產(chǎn)公司的任職要求選拔保安和客服人員，對符合任職要求的人員進行培訓(xùn)。 明確本崗位工作方式 ,確定項目人事行政的工作內(nèi)容及質(zhì)量，提高工作效率。 完善公司項目人員配置及招聘。人事行政工作總結(jié) 第一篇：人事行政工作總結(jié) 人事行政工作總結(jié)于 2021 年 8 月 29 日擔(dān)任項目人事行政助理職務(wù) ,在職期間感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事給予的工作引導(dǎo)和指正，使項目人事行政工作能順利開展 。開發(fā)招聘渠道 ,保證人員滿足項目各部門用工需求。在工作中與項目相關(guān)人員相互協(xié)作、取長補短。培訓(xùn)內(nèi)容分公司發(fā)展前景、 福利待遇、企業(yè)文化等方面。在職期間共進行員工集體聚餐活動兩次，通過與員工保持信息流通，員工的滿意度不 斷提高。 增強食堂質(zhì)量，并加大監(jiān)督力度，嚴格控制原材料質(zhì)量及成本，提高員工就餐滿意度。同時需全力保障項目后勤工作，使員工感受到企業(yè)文化，對公司產(chǎn)生強有力的歸宿感及向心力。 行政人事工作是比較雜的工作，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”，事無巨細。如何做好一個合格的行政助理，我會努力作到最好。要大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。人員流動率的控制要做到合理，人事行政在日常工作中要時刻注意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應(yīng)對方法，確保避免員工不正常流動。 專業(yè)知識、工作能力和具體工作：我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。 在這 3 個月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極的完成了以下本職工作： A、公司固定資產(chǎn)、辦公明細等電子文檔的的更新； B、人事方面工作的管理，根據(jù)各部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。 工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻：在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效
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