組織學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例★-閱讀頁(yè)
2025-04-03 18:42本頁(yè)面
【正文】 A 通報(bào)批評(píng) B 撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù) C 警告或者嚴(yán)重警告 D 就地免職 1選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持的原則其中有 ACD。 A 黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn) B 德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和特長(zhǎng) C 民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況 D 主要缺點(diǎn)和不足 1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為 ABCD。 A 因私辭職 B 責(zé)令辭職 C 自愿辭職 D 因公辭職 1提拔擔(dān)任縣（處）級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的資格其中有 B。 A 同意 B 不同意 C 不表態(tài) D 緩議 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的工作紀(jì)律其中包括 BC。 A、效率優(yōu)先原則 B、黨管干部原則 C、近親回避原則 2考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其 (C)。 A、地方黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 B、地方黨委、政府工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 ，以及其他適于公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選 2中共中央關(guān)于印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的通知要求，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的四權(quán)是（ C）。（） 考察組由三名以上成員組成，考察組成員對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。（） 責(zé)令辭職，是指黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。 （） 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)個(gè)人決定干部 任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復(fù)議的，必須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上領(lǐng)導(dǎo)成員的同意方可進(jìn)行。（√） 由黨委推薦、人民代表大會(huì)選舉的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，但不能再次推薦為同一職務(wù)人選。 ( ) 在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿(mǎn)解密期限的領(lǐng)導(dǎo)干部不允許辭職。 修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求?！敝醒朦h校教授辛鳴說(shuō)。 以此為重要遵循，修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律要求，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)要求，加強(qiáng)道德、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，樹(shù)立正確政績(jī)觀(guān)，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)實(shí)績(jī)的要求。”辛鳴說(shuō)。 動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程?！毙柳Q說(shuō)，從干部工作的實(shí)際操作程序看，某一干部的任用不可能是在黨委和組織部門(mén)完全心中沒(méi)數(shù)的情況下突然冒了出來(lái)。 細(xì)節(jié)三：民主推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調(diào)整為第二個(gè)環(huán)節(jié)的同時(shí)，修訂后的《干部任用條例》將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。 干部工作一定要發(fā)揚(yáng)民主、走群眾路線(xiàn)，不能個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了 算，但這些年在實(shí)踐中也出現(xiàn)了民主推薦中的“利益票”“感情票”和“老好人”等現(xiàn)象，真干事的干部有可能會(huì)因得罪人而丟票，民主推薦甚至變異成了簡(jiǎn)單以票取人。 細(xì)節(jié)四：公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗防止“凡提必競(jìng)” 近年來(lái)，公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯。”競(jìng)爭(zhēng)性的選拔，從抽象的道理上推論，應(yīng)該是德才素質(zhì)好、能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的干部在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，但在實(shí)際的社會(huì)生活中情況遠(yuǎn)不是這樣簡(jiǎn)單。過(guò)度強(qiáng)調(diào)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)那些埋頭苦干和離公眾視線(xiàn)較遠(yuǎn)、做事講原則、從大局出發(fā)和從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)的干部來(lái)說(shuō)并不公平，而條例的修訂既堅(jiān)持了 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，又針對(duì)突出問(wèn)題著力規(guī)范。這些新規(guī)定可以有效解決這些問(wèn)題，防止簡(jiǎn)單以考試分 數(shù)取人，還真正干事的干部一個(gè)公正的發(fā)展環(huán)境。 修訂后的《干部任用條例》，堅(jiān)持了破格提拔這一制度安排，并從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性。 同時(shí)，條例針對(duì)近年社會(huì)上廣為關(guān)注的“裸官”和官員“復(fù)出”問(wèn)題也進(jìn)行了明確細(xì)致嚴(yán)格的規(guī)定。 針對(duì)官員“復(fù)出”，條例規(guī)范了被問(wèn)責(zé)干部的重新任職，規(guī)定因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)，同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行?！?
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