公司員工守則及規(guī)章制度精選五篇-閱讀頁(yè)
2025-04-02 12:38本頁(yè)面
【正文】 的事情 ,不得以工廠名義招搖撞騙 ,不得以公務(wù)公代關(guān)系 ,從事與集團(tuán)工廠無(wú)關(guān)的事務(wù) .不得利用工廠客戶資源或商情數(shù)據(jù)或本工廠名義銷(xiāo)售非本工廠的產(chǎn)品或從事其它買(mǎi)賣(mài) (工廠員工不得接受客戶的宴請(qǐng)娛樂(lè) )； ，未經(jīng)工廠同意 ,不得兼職 ,更不得從事或與他人合伙（合作）從事與本工廠 2 相同或類(lèi)似 之行業(yè)； ，事先計(jì)劃周詳 ,事中盡責(zé)盡力 ,事后不斷改善 ,不可陽(yáng)奉陰違 ,敷衍塘塞； ,安全 ,環(huán)保 ,綠化等公共設(shè)施設(shè)備 ,嚴(yán)禁損壞或采摘樹(shù)木花果。 違反上述的條例﹐根據(jù)具體的情況﹐視情節(jié)輕重﹐按照《員工規(guī)章制度》進(jìn)行處理 . 員工規(guī)章制度 制定目的 :﹐以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)職工的積極性和創(chuàng)造性 ,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率 ,并使本公司職工之行為有所遵循﹐而制定本辦法； ,以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律 ,促使本 工廠管理工作順暢。 : ,修改 ,廢止之起草工作。 管理單位 廠務(wù)部為本辦法之管理單位 . 獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi) 本工廠職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種 : 嘉獎(jiǎng)記功記大功晉升等級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 有下列業(yè)績(jī)之一者得予以嘉獎(jiǎng) : (工 )者； 合理化建議 ,被采用有效者； ,積極負(fù)責(zé)﹑廉潔奉公者； 。 有下列業(yè)績(jī)之一者得予以記大功 : ,有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者； ,不避危難因而致使工廠免發(fā)重大損失者； ,確有功績(jī)者 ； 護(hù)工廠重大利益 ,避免重大損害者； ； 以上功獎(jiǎng)?wù)摺? 違章分類(lèi) 本工廠職工之違章為下列五種 :警告記小過(guò)記大過(guò)撤職降級(jí)開(kāi)除 違章標(biāo)準(zhǔn) 有下列情事之一者得予以警告 : ,經(jīng)常遲到早退 ,消極怠工 ,沒(méi)有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者； 者； ,情節(jié)輕微者； ,疏忽工作者； ,情節(jié)輕微者； 執(zhí)行職務(wù)者； ,攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； ,機(jī)器 ,有礙觀瞻者； ,而拒絕門(mén)口或門(mén)衛(wèi)或管理人員查詢者。 記大過(guò) 有下列情事之一者得予以記大過(guò) : ,發(fā)生事故 ,使工廠利益蒙受重大損失者； ,情節(jié)嚴(yán)重者； 作中酗酒滋事 ,影響生產(chǎn)秩序情節(jié)嚴(yán)重者； 情節(jié)嚴(yán)重者； ,致使工廠利益蒙受重大損失者； ,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定措施 ,致使工廠利益蒙受重大損失或造成安全生產(chǎn)事故致人傷亡者； ； ,致工廠利益蒙受?chē)?yán)重?fù)p失者； 作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人對(duì)象情節(jié)嚴(yán)重者； 品進(jìn)入工廠不聽(tīng)勸阻情節(jié)嚴(yán)重者； 對(duì)應(yīng)處分的員工進(jìn)行包庇情節(jié)嚴(yán)重者； ； ,且行為粗暴情節(jié)嚴(yán)重查證屬實(shí)者； ； ； ,無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受或有公然侮辱上級(jí)之行為嚴(yán)重者； 、倉(cāng)儲(chǔ)等嚴(yán)禁吸煙地吸煙者。 事項(xiàng) ,應(yīng)由直屬主管或理級(jí)以上干部提報(bào) 或 ,詳填發(fā)生時(shí)間 ,地點(diǎn) ,事實(shí)； ,簽注意見(jiàn)于 或 ； 呈送總經(jīng)理裁定后公布 ,并登記 列入考績(jī)； ,給予降職處分。 功過(guò)抵消 職工平日功過(guò)得于每年年終考績(jī)時(shí) ,由管理單位相互抵消 ,其規(guī)定如下 :； ,得抵消記小過(guò)一次或申誡兩次； 一次或記功兩次 ,得抵消記大過(guò)一次或記小過(guò)兩次。 附件 : 第五篇：公司員工守則及規(guī)章制度 公司員工規(guī)章制度條例 第一章入職指引 第一條入職與試用 用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。 第二條考勤管理 工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制。 員工請(qǐng)事假，需提前三天書(shū)面報(bào)告本部門(mén)經(jīng)理（請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在不影響本職工作及公司整體業(yè)務(wù)的前提下方可請(qǐng)假。 第二章行為規(guī)范 第三條職業(yè)準(zhǔn)則 基本原則 公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度； 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 員工未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明； 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息； 代表公司出席公眾活動(dòng)。 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件； 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。女士著淡妝、男士不得留怪發(fā)。 1禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，保持辦公區(qū)整潔。 1辦公設(shè)備不能私用。員工應(yīng)愛(ài)惜公物。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、 獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。 第六條職業(yè)發(fā)展 1公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過(guò)工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高 自己。
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