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正文內(nèi)容

20xx年員工食堂安全規(guī)章制度-閱讀頁

2025-03-12 00:57本頁面
  

【正文】 面;配備有足夠的照明、通風(fēng)、排煙裝置、有效的防蠅、防塵、防鼠設(shè)施和符合衛(wèi)生要求的存放廢棄物設(shè)施。墻壁、門窗干凈、無蛛網(wǎng)、無積灰污垢,玻璃明亮。 炊具如鍋、盆、刀、勺、料筒、案板等要存放整齊。 水池、灶臺(tái)、桌臺(tái),每日清洗三次,達(dá)到干凈整潔,物見本色。 工作時(shí)著裝要穿戴整潔,不得留長發(fā)、長指甲;不得用雙手接觸或沾染所盛裝食物的容器內(nèi)部及食物成品,使用專用夾子、勺子等用具進(jìn)行采用。 加工過程衛(wèi)生要求 認(rèn)真檢查待加工的食品及食品原料,發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的,不得加工或使用。 用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布心臟其他工具、容器必須標(biāo)志明顯,并做到分開使用,定位存放,用后洗凈,保持清潔。 在烹飪后至食用前需要較長時(shí)間(超過 2 小時(shí))存放的食品,應(yīng)當(dāng)在高于 60 攝氏度或低于 10 攝氏度的條件下存放。 凡隔餐或隔夜的 熟制品必須經(jīng)充分再加熱后方可食用。 餐飲具的衛(wèi)生要求 餐飲具使用前必須在專用水池洗凈、消毒,符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 消毒后的餐飲具必須貯存在餐飲專用保潔柜內(nèi)備用。 餐具保潔柜應(yīng)當(dāng)定期清洗、保持潔凈。每周五進(jìn)行一次徹底清掃,做到 經(jīng)常性的滅蚊滅蠅工作。備餐人員應(yīng)當(dāng)立即作出相應(yīng)處理,確保供餐的安全衛(wèi)生。 供就餐人員自取的調(diào)味料,應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。 衛(wèi)生檢查規(guī)定 衛(wèi)生管理人員每天對食堂及食堂的大廳、廚房、用具、設(shè)施設(shè)備進(jìn)行抽查,并對存在的問題作好記錄,及時(shí)向食堂負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)意見。 食堂衛(wèi)生狀況經(jīng)多次通報(bào)仍未落實(shí)和完善的,衛(wèi)生管理人員有權(quán)對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評和相應(yīng)處罰。 2021 年員工食堂安全規(guī)章制度【五】 第一章總則 第一條為了完善員工 食堂管理,為營造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境,特制定本規(guī)定。 第三條辦公室、工會(huì)負(fù)責(zé)對員工食堂進(jìn)行管理,接受員工食堂工作人員和就餐的投訴。 第五條員工食堂工作人員負(fù)責(zé)為 XX 全體提供一日三餐。 第七條員工食堂用膳一天三餐,式樣品種要變化多樣,每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈,無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉,過夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。食物不油膩,味精等盡量降低使用量。 第十條員工員工食堂要清潔、衛(wèi)生、 通風(fēng),采取多種有效措施,不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作,應(yīng)采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時(shí)噴撒藥劑、實(shí)行垃圾袋裝等各種防護(hù)措施,將員工員工食堂蠅蚊污染減低到最低限度,做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。 第十二條餐具使用后要清洗干凈,不能有洗滌用品殘留,每天消毒二次,未經(jīng)消毒不得使用;消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用,已消毒和未消毒的餐具應(yīng) 分開存放,并有明顯標(biāo)志。 第十四條員工食堂人員每年必須進(jìn)行定期身體檢查,出現(xiàn)不適合員工食堂工作的情況,解除聘用。 第十六條 XX 員工食堂原則上提供早餐與中餐,但可以為在 XX 借宿的人員、晚上加班人員或有其它特殊情況的人員提供晚餐。 第十七條各處室如有來客需在員工食堂搭伙的, 3 人(含) 以下當(dāng)天向辦公室申請, 3 人以上必須提前一天申請。 第十九條菜肴標(biāo)準(zhǔn)原則上為 3 葷 2 素 1 湯以下。 第二十條來客較多,有關(guān)處室又沒有及時(shí)申請的,該處室負(fù)責(zé)人、工作人員應(yīng)先安排客人就餐,自己請員工食堂人員另外解決。 第四章獎(jiǎng)懲 第二十二條員工食堂工作人員的管理實(shí)行考核評分。 第二十三條考核形式可以采取公開考評,也可以組成考評組考核。 第二十四條考核實(shí)行百分制,每月考評一次。 第二十五條連續(xù)三次不及格者,通報(bào)批評,直至解聘。
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