【正文】 本公司和所在部門的各項安全規(guī)章制度、規(guī)定，對本班組員工在勞動工作中的安全健康負責(zé)。 33 工資及福利制度 一、員工工資標(biāo)準(zhǔn) 管理層員工工資標(biāo)準(zhǔn) (基本工資 +固定加班 +獎金 ) 崗位 試用 期 轉(zhuǎn)正后 一級 二級 三級 四級 五級 六級 員工 1000 1200 1400 1600 1800 2020 2200 主管 1600 2020 2200 2400 2600 2800 3000 主任 、經(jīng)理 2020 2300 2600 3000 3200 3500 4000 董事、總經(jīng)理 3000 4500 5000 5500 6000 6500 7000 操作層員工工資標(biāo)準(zhǔn) (基本工資 +固定加班 +獎金 ) 崗位 試用期 轉(zhuǎn)正后 一級 二級 三級 四級 五級 六級 保安 1000 1200 1300 1400 1500 1600 1700 保潔 600 700 750 800 850 900 950 綠化 600 700 750 800 850 900 950 水電工 1000 1200 1300 1400 1500 1600 1700 守車員 600 800 900 1000 1100 1200 1300 補充說明 1— 3 個月，如表現(xiàn)突出者可減為 1 個月； 30 元 天 ，試用期操作層員工加班工資按 15 元 /天計算，但入職半月后才開始計算加班工資； ：保安、水電 200 元，保潔 100 元，副班長減半發(fā)放； 《績效考核管理程序》 泰和 /，每半年對公司全體 員工進行一次考核，根據(jù)績效考核結(jié)果確定員工的晉、降級 。公司人員調(diào)動時，凡在每月 16 日 (含 16 日 )后調(diào)出的人員工資由調(diào)出單位制工資表。 操作層職工工作的特殊性在轉(zhuǎn)正后一年以上的按以下表格內(nèi)的內(nèi)容遞增工齡工資。 二、為充分體現(xiàn)公司為社會作貢獻、為員工謀福利的企業(yè)精神，特制定以下福利制度： 因病住院按社保局大病統(tǒng)籌規(guī)定辦理，或意外傷害險標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 35 人員入職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理制度 本制度適用于正式入職的員工在辦理入職、轉(zhuǎn)正、晉 /降級、調(diào)動、離 /辭職手續(xù)時應(yīng)履行的程序，是《 人員招聘與錄用程序》 泰和 /、 《人力資源調(diào)配管理程序》 泰和 /、 《 績效考核程序》 泰和 / 等體系文件的補充。新入職員工的工資計算天數(shù)以行政部發(fā)出的入職通知書中的指明日期為準(zhǔn)。新入職的管理人員由行政部發(fā)給試用期工牌。管理處主任或部門經(jīng)理指定人員對新員工建檔、登記，并發(fā)放工牌等按公司規(guī)定應(yīng)提供的物品。新入職的保安、管理人員的生活費在下月初發(fā)放。 二、轉(zhuǎn) 正 手續(xù) 新員工 /職工的試用期均為三個月，有特別優(yōu)異表現(xiàn)的員工經(jīng)部門負責(zé)人提議、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可提前轉(zhuǎn)正。擬在下月 1 日轉(zhuǎn)正的員工應(yīng)在本月填寫《轉(zhuǎn)正審批表》 泰和 /， 報部門負責(zé)人審核匯總后于每月 25 日前交至行政部。各部門應(yīng)于每月 10 日前將經(jīng)員工 36 簽字的《員工勞動合同》返回行政部，以便行政部進行登記存檔。 三、晉 /降級 手續(xù) 根據(jù)員工工作表現(xiàn)情況，經(jīng)部門負責(zé)人提議，總經(jīng)理批準(zhǔn)可晉 /降級。行政部應(yīng)在 《 員工晉級 /降級表 》 泰和 /批準(zhǔn)之日起 2 個工作日內(nèi)向各部門負責(zé)人發(fā)出《員工晉 /降級通知 》 泰和 /XZBG007，通知應(yīng)包含晉 /降級后的薪資待遇、起始時間、職務(wù)變更等內(nèi)容，部門負責(zé)人應(yīng)將員工晉 /降級情況傳達到該員工及相關(guān)人員。 四、崗位異動手續(xù) 本制度適用于調(diào)動、升職、降職人員的手續(xù)辦理。入職手續(xù)辦理見前第一條。各部門負責(zé)人應(yīng)對提出辭呈的員工安排不影響公司信譽、服務(wù)質(zhì)量和資金安全的工作。擬辭員工應(yīng)交接相關(guān)工作、退還已領(lǐng)取的物品、完結(jié)相關(guān)的帳務(wù)，辭職人員將經(jīng)部門負責(zé)人簽署后的《 員工離職薪資結(jié)算、交接表》 泰和 / 交行政部、財務(wù)部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式辭職。 管理處負責(zé)人指定人員負責(zé)接收擬辭員工的工作，客戶服務(wù)中心人員負責(zé)與其辦理物品 (工牌、 37 服裝、寢具、器械、工具、文件資料、辦公用品等 )交接手續(xù)，核算相關(guān)費用，行政部負責(zé)減少其人員檔案、社保、結(jié)算生活補貼、核查相關(guān)費用、發(fā)放離職通知，財務(wù)部負責(zé)審核相關(guān)費用，確保資金安全。被公司開除的員工應(yīng)在 當(dāng)天辦理完畢交接手續(xù)并離開公司。 0 泰和 /XZBG001 員工請假單 序號： 部門 姓名 職位 到崗時間 請假時間 由 年 月 日 時起至 年 月 日 時止共 天 請假類型 □ 病假 □事假 □婚假 □喪假 □其它 _________________ 請假原因： 請假人簽名： 年 月 日 直接上級審核 部門負責(zé)人審核 片區(qū) /部門經(jīng)理審核 行政部審核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 銷假時間 部門負責(zé)人 考勤員 行政部 銷假人 0 考勤匯總表 部門 /管理處： 年 月 日 序號： 部門 姓名 本月應(yīng)工作天數(shù) 本月實際工作天數(shù) 說 明 (天 ) 備注 病假 事假 遲到 早退 曠工 加班 應(yīng)休未休 其它 行政： 片區(qū)經(jīng)理 /部門經(jīng)理： 部門負責(zé)人： 制表 0 加班申報表 部門 /管理處： 年 月 日 序號： 部門 姓名 加班內(nèi)容 派工單編號 加班天數(shù) 應(yīng)付加班費 領(lǐng)款人 備注 合計： 大寫： 0 總經(jīng)理： 片區(qū)經(jīng)理 /部門經(jīng)理： 部門負責(zé)人： 制表： 入職通知 書 _____________部門 /管理處： 茲有以下員工于 __________年 ______月 ______日前來你部門報到，請妥善安排其入職事宜 ! 姓名 性別 崗位 出生日期 身份證號 身份證具體地址 聯(lián)系電話 備 注 成都 泰和 物業(yè)管理有限公司 行 政 部 年 月 日 嘉晉/XZBG005 入職通知書 _____________部門 /管理處： 茲有以下員工 于 __________年 ______月 ______日前來你部門報到，請妥善安排其入職事宜 ! 姓名 性別 崗位 工資級別與 社保 出生日 期 身份證號 身份證具體地 址 聯(lián)系電 話 備 注 成都 泰和 物業(yè)管理有限公司 0 行 政 部 年 月 日 轉(zhuǎn)正通知書 ______________部門 /管理處： 你部門以下員工已于 _________年 _____月 ____日批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，請向以下員工表示祝賀，并自轉(zhuǎn)正之日起計發(fā)轉(zhuǎn)正工資。 姓名 崗位 轉(zhuǎn)正后工資級別 姓名 崗位 轉(zhuǎn)正后工資級別 備 注 成都 泰和 物業(yè)管理有限公司 0 行 政 部 年 月 日 員工晉 /降級通知 _______________部門 /管理處： 你部門員工 ___________于 _________年 _____月 ____日被批準(zhǔn) □ 晉級 □ 降級 ，原職位 __________，批準(zhǔn)職位 _____________，原薪資級別____________，現(xiàn)薪資級別 ___________。 特此通知 ! 成都 泰和 物業(yè)管理有限公司 行 政 部 年 月 日 員工晉 /降級通知 _______________部門 /管理處： 你部門員工 ___________于 _________年 _____月 ____日被批準(zhǔn) □晉級 □降級 ，原職位 __________，批準(zhǔn)職位 _____________，原薪資級別____________，現(xiàn)薪資級別 ___________。 特此通知 ! 成都 泰和 物業(yè)管理有限公司 0 行 政 部 年 月 日 崗位異動交接表 序號： 姓名 原部門 崗位 新部門 新崗位 入職日期 工作交接： 交接人：