【正文】 內(nèi)，關(guān)車間時要注意乘客的身體和衣物，防止被車門擠壓。行車中應(yīng)及時使用冷熱風，聽收音機或聽音樂應(yīng)征得客人同意，聲音不要大大，以免影響客人思考或休息。開車送人應(yīng)盡量送到門口，等人時不能只顧自己睡覺或看書，而應(yīng)隨時注意客人是否已出來。遇大型活動車輛無法在近處停放時，應(yīng)提前到門口或剛散場 即到門口主動向客人打招呼，請其稍等，回來開車去接?？腿穗x別時，司機人員應(yīng)主動向其道別并?？腿艘宦菲桨?。如果對方主動打招呼，可按一般禮貌同其握手、交談。此外，司機人員在涉外活動中不得向外賓索要禮品或示意索取禮品。 第九條 為了保持和進 一步提高總公司司機人員的精神面貌，總公司辦公室將配合人事本部對公司所有司機人員進行比較系統(tǒng)的精神文明和涉外禮儀方面的培訓。 第十一條 考核采取年終考核與平時考核相結(jié)合、本部門考核與用戶考核相結(jié)合的辦法，考核的內(nèi)容包括儀態(tài)儀表、個人精神文明建設(shè)情況以及公關(guān)禮節(jié)等方面的知識。對在年度考核中被評為優(yōu)秀的司機人員，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵。對沒通過考核的司機人員，應(yīng)給予工資降級或有關(guān)主管部門領(lǐng)導應(yīng)安排其下崗，進行培訓。 第四章 附 則 第十三條 本規(guī)定由總公司辦公室負責解釋。 第二 條 本規(guī)定適用于公司正式職工（不含試用人員）。 第四條 女年滿二十二周歲、男年滿二十五周歲后初婚為晚婚；已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育。 第六條 晚育（包括雙、多胞胎的）的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（三十月）外，給予獎勵假 30天。 女職工產(chǎn)假期滿后上班，每 天在工作時間內(nèi)給一小時的哺乳時間，視為出勤，多哺乳一 此資料來自 企業(yè) () 大量管理資料下載 15 個嬰兒多給三十分鐘。 第九條 育齡夫婦做絕育手術(shù)的（不含婦女因病做子宮摘除術(shù)者），除醫(yī)院規(guī)定的休息時間外，另給獎勵假十天，一次性獎勵 100元。 第十一條 凡符合國家有關(guān)生育第二胎規(guī)定條件者，需經(jīng)有關(guān)部門批準后方可生育，未給批準生育者 按計劃外生育處罰。 第十三條 對第一次做人流手術(shù)者，術(shù)后上環(huán)或做絕育手術(shù)的，一切待遇按本規(guī)定第八條、第九條執(zhí)行。其他相關(guān)事宜的規(guī)定與《考勤制度》不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。和國務(wù)院對派遣臨時出國人員出國（境）和邀請國外人員 來華的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合總公司實際情況，特制定本規(guī)定。 第三條 總公司外事辦公室是負責總公司、專業(yè)公司、子公司和控股公司人員臨時出國（境）審批工作的職能部門，承辦出國（境）任務(wù)批件，辦理出國（境）人員的護照、簽證和辦理國外人員來華邀請事宜。 第四條 總公司外事辦公室負責指導各部門、公司的外事管理工作。沒有人事部門的專業(yè)公司和子公司要指定專人負責辦理本單位人員出國（境）政審事宜。必要時總公司可根據(jù)子公司的申請報告向當?shù)赜嘘P(guān)部門出具委托書或任務(wù)通知書。邀請來華事項主要包括：邀請國（境）外人員來華進行技術(shù)交流、經(jīng)貿(mào)洽談、簽訂協(xié)議或合同等。 第九條 出國（境）工作程序為：呈報出國（境）任務(wù)申請報告；下達任務(wù)批件；辦理政審手續(xù)并下達政審批件；辦理護照和簽證。內(nèi)容包括：出訪國家、出國任務(wù)、旅行路線、往返時間、出 訪人員、費用支出等，出訪人員不得擅自繞道、增訪國家或地區(qū)，如確屬業(yè)務(wù)必須，需事先請示總公司外事辦公室報總經(jīng)理 此資料來自 企業(yè) () 大量管理資料下載 16 批準。如出訪團組中有外單位人員，由外事辦公室按授權(quán)范圍和規(guī)定負責向該單位下達出國（境）任務(wù)通知書。身體狀況及家庭情況等進行如實填寫，實事求是地寫出審查意見后報人事本部進行政審。 （五）出國（境）人員政審（復審）合格后由人事本部辦理政審批件。 第十條 邀請來訪工作程序 （一）總公司有關(guān)部門、專業(yè)公司、子公司和控股公司提出邀請來訪報告（內(nèi)容應(yīng)包括來訪者的國家或地區(qū)、來訪人姓名、身份、人數(shù)、來訪目的、日程 安排、接待方案等），報總公司領(lǐng)導批準后，由總公司外事辦公室下達邀請來訪任務(wù)批件。 （三）邀請單位負責制定來訪接待計劃（通報外事辦公室備案），并組織實施。 第三章 出國（境）手續(xù)辦理 第十一條 出國（境）人員政審 （一）按外事政審管理規(guī)定認真填報出國（境）人員審查表。 （二）初次出國（境）人員填寫（初次出國人員審查表）一式二份，再次出國（境）人員填寫（再次出國人員審查表）一份，當年再次出國（境），可免填審查表。 （三）以下人員不得派出 1．試用期或?qū)嵙暺谖礉M人員； 2．有政治或經(jīng)濟問題尚在審查或尚未結(jié)案的人員； 3．受各種處分不滿一年的人員； 4．身體患嚴重疾病或 懷孕的人員； 5．與出國（境）任務(wù)無關(guān)的人員； （四）隨外單位團組出國（境）的審查程序同上。 第十二條 出國（境）護照 （二）因公普通護照是由外交部發(fā)給出國（境）人員的證件。 （二）出國（境）人員在外期間，護照要隨身妥善保管，不得污損，不得涂改，不得遺失 。 （三）臨時出國（境）人員應(yīng)在回國境后 15天內(nèi)、駐外人員奉調(diào)回國后應(yīng)在 30天內(nèi)將 此資料來自 企業(yè) () 大量管理資料下載 17 護照送交總公司外事辦公室，不得無故拖延期限甚至無故不交。 第十三條 出國（境）簽證： （一）辦理簽證需要提供出國人員的護照、簽證申請表、邀請函電、團組名單和照片（照片規(guī)格與護照片要求相同，數(shù)量根據(jù)各使（領(lǐng)）館要求而定）。 （二）出國（境）人員的簽證由總公司外事辦公室統(tǒng)一送外交部或有關(guān)國家（地區(qū)）駐華使（領(lǐng)）館辦理，辦理簽證因各國情況不一，所需時間和費用也有所不同，出國人員不得擅自向有關(guān)使（領(lǐng)）館催辦，違者將受到嚴肅處理。 （四）對去免辦簽證國家（地區(qū)）的持護照出國（境）人員，由總公司外事辦公室開具出境證明，并使用“中國 11發(fā)展總公司”印章；隨團的外單位人員由所在單位開具出境證明。 第十五條 臨時赴香港的團組按規(guī)定要提前一個季度上報出訪計劃．經(jīng)總公司領(lǐng)導審批后，由總公司外事辦公室辦理手續(xù)。在審批后的一年內(nèi)，需再次赴港澳的，由總公司自行審批，不計入赴港澳控制指標。總公司各部門和專業(yè)公司人員以及子公司正、副總經(jīng)理及其他人員出國（境）從事經(jīng)貿(mào)活動，由總公司審批并辦理有關(guān)手續(xù)。 第五章 外事教育 第十九條 加強對出國（境）人員的外事教育，出國（境）團組和人員必須嚴格遵守外事紀律和有關(guān)規(guī)定。 第二十一條 對初次出國（境）人員，由總公司人事本部和派出單位主管領(lǐng)導談話，做好外事教育工作。在國（境）外訪問期間，對有違犯外事紀律的行為或現(xiàn)象，團組負責人應(yīng)及時制止，并在回國（境）后及時向本單位領(lǐng)導和總公司外事辦公室、人事本部匯報。 第六章 出國（壕）經(jīng)費管理 第二十三條 出國（境）團組應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定和總公司制定的出國經(jīng)費使用標準， 此資料來自 企業(yè) () 大量管理資料下載 18 提倡節(jié)儉，反對浪費。 第七章 附 則 第二十五條 本規(guī)定未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可由總公司經(jīng)理辦公會決定后加以補充。 因公出國人員護照管理規(guī)定 第一章 附 則 第一條 為了進一步加強對因公出國人員護照的管理工作，防止因護照散失在個人手中而可能發(fā)生丟失、被人利用等問題、根據(jù)外交部《關(guān)于因公護照管理的暫行規(guī)定）的有關(guān)精神，特制定本規(guī)定。 第二章 護照的統(tǒng)一保管 第三條 總公司外事辦公室作為公司的外事職能部門負責統(tǒng)一保管本公司所有因公出國人員的護照，包括外地公司人員由總公司外辦申辦的因公護照。保管人員調(diào)離時應(yīng)交接清楚。因公出國人員再次出國時，憑出國任務(wù)批件或出國任務(wù)通知書（參加外單位組團出訪）從外辦取回護照。無故逾期不交者，每過一天罰款 100元（于當月發(fā)放工資時兌現(xiàn)）。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。常駐人員任職期滿回國內(nèi)后，應(yīng)在 30天內(nèi)將所持護照上交外辦統(tǒng)一保管。 第八條 持辦有多次往返簽證護照的本公司因公出國人員，在簽證有效期內(nèi)每次出境回國后，應(yīng)在 7天之內(nèi)將所持護照交回外辦統(tǒng)一保管，下次出國憑出國任務(wù)批件取回護照。 第九條 護照交外辦統(tǒng)一保管后，個人沒有正當理由不得索回。對逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。外辦將按規(guī)定將護照上交發(fā)照機關(guān)注銷。 第三章過期失效護照的銷毀 此資料來自 企業(yè) () 大量管理資料下載 19 第十一條 護照過期失效后，由總公司外辦填寫《銷毀護照清單》，報總公司主管領(lǐng)導批準后，由專人（二人）予以銷毀，并報發(fā)照 機關(guān)備案。 第四章 護照遺失、被竊的處理 第十三條 護照為出國人員出入我國國境和在國外停留的主要證件。 第十四條 外辦將每年對遺失、被竊護照及其處理情況進行一次匯總，向總公司主管領(lǐng)導匯報。 人事管理制度 總公司人事管理規(guī)定 第 一章 總 則 第一條 為對總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓、調(diào)配等實行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定及總公司實際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工。 第二條 總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡稱各部門，下同）相對獨立相結(jié)合的原則進行。推 薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準。 （二）具有大學本科以上學歷或具備中級以上職稱。 （三）具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第五條 總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位，在一個部門內(nèi)具有高級職稱的人員要占有適當?shù)谋壤? 第七條 人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門需求情況，向用人部門推薦應(yīng)聘人員，并附有關(guān)材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復印件以及個人手寫詳細簡歷），由用人部門進行面試和業(yè)務(wù)考核。人事本部根據(jù)總公司的招聘條件對初 選人員進行全面考核及外語、計算機等基本技能的測試。用人部門同意聘用后，人事本部安排擬來人員在指定醫(yī)院進行體檢。 第十條 人事本部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門，各部門有義務(wù)接收并安排工作。上述工作完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗通知書到所在部門安排工作。 第十三條 人事本部審核職工所在部門上報的轉(zhuǎn)正材料后填寫《職工試用期鑒定表》，由職工所在部門評議鑒定后經(jīng)人事本部報總公司總經(jīng) 理批準。鑒定時間超過六個月的，以試用期滿當天為準。提前轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時間以總公司總經(jīng)理批準時間為準。人事本部審核并填寫《解除勞動合同審批表》報總公司總經(jīng)理批準后，辦理解除勞動合同的手續(xù)。 第十六條 人事本部負責擬制應(yīng)屆大學畢業(yè)生、研究生和復轉(zhuǎn)軍人的年度接收計劃，并具體安排上述人員的工作崗位。 第四章 各級崗位的考核、聘任、解聘 第十七條 總公司根據(jù)統(tǒng)一管理與分級負責相結(jié)合的原則對總公司全體職工進行考核，并 此資料來自 企業(yè) () 大量管理資料下載 21 對符合各級領(lǐng)導崗位任職條件的職工予以聘任，對不符合各級領(lǐng)導崗位任職條件的職工予以解聘。 各部門總經(jīng)理副總經(jīng)理、處級經(jīng)理由人事本部負責考核，并將考核結(jié)果向總公司總經(jīng)理匯報。人事本部可對各部門的一般職工進行抽查考核。屆時職工個人應(yīng)寫出在本崗位期間的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或述職報告按考核權(quán)限呈報有關(guān)領(lǐng)導和部門，由人事本部具體安排考核。 （二）才：業(yè)務(wù)能力，管理水平。 （四）績：工作績效，經(jīng)濟效益。所有的考核要有表格和文字記載材料。 第二十三條 部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理聘期為一年，由總公司分管領(lǐng)導提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經(jīng)理批準任職。 第二 十五條 聘任的基本條件如下： （一）有開拓精神，有較強的事業(yè)心、責任感。 （三）密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志，顧全大局，維護公司的信譽。 （五）敢于嚴格要求、嚴格管理，有工作實績。根據(jù)各級領(lǐng)導崗位準職人員在本崗位準職期間的 實績、工作情況決定是否正式聘任。 第五章 調(diào)入、調(diào)出、除名 第二十八條 職工轉(zhuǎn)正后均應(yīng)辦理正式調(diào)人手續(xù)，由本人寫出調(diào)人申請，包括到總公司工作的時間、轉(zhuǎn)正時間及從何處調(diào)入。 第二十九條 無論何種原因，職工與總公司終止、解除勞動合同的，應(yīng)辦理調(diào)出手續(xù)。三個月滿尚未辦理調(diào)離手續(xù)的，總公司將按規(guī)定把其行政關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)社會管理部門。職工所在部門應(yīng)向人事本部提交職工違反勞動紀律的事實及處理意見，經(jīng)人事本部審核后報總公司總經(jīng)理批準后辦理除名手續(xù)，同時解除勞動合同，并將被除名職工的人事檔案移交職工戶口所在地的勞動部門。與總公司簽訂勞動合同的職工均可享受各項社會 保險待遇。新到崗試用職工首月按照實際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補貼。新到崗正式調(diào)入職工、接收的復轉(zhuǎn)軍人，以工資轉(zhuǎn)移通知單的時間為準發(fā)給工資，其它福利按實際工作日發(fā)放。 正式聘任各級領(lǐng)導崗位的人員自正式聘任 之月享受被聘崗位的工資待遇。 第三十三條 總公司實行醫(yī)藥補貼制度，并根據(jù)以下比例和數(shù)目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費。 （二）部門副職、處級經(jīng)理按工資標準的 11％發(fā)給。 （四）試用職工按每月 70元發(fā)