【正文】 。 （三）一般職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的 8％發(fā)給。 （一）部門正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的 13％發(fā)給。 每年根據(jù)國(guó)家物價(jià)調(diào)整比例，并結(jié)合實(shí)際情況，職工工資作相應(yīng)的調(diào)整。 大學(xué)畢業(yè)生、研究生在一日至十五日?qǐng)?bào)到的，按見(jiàn)習(xí)期工資的 100%發(fā)給首月工資；十六日以后報(bào)到的，按見(jiàn)習(xí)期工資的 50％發(fā)給首月工資。轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正當(dāng)月享受正式職工的工資及福利待遇。 第三十二條 職工根據(jù)勞動(dòng)合同的約定享受工資與福利待遇，工資采用下發(fā)薪的方式于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給。 第六章 工資、福利 第三十一條 本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。 此資料來(lái)自 企業(yè) () 大量管理資料下載 22 第三十條 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合除名條件的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例）有關(guān)規(guī)定辦理。暫時(shí)沒(méi)有接收單 位的，總公司予以保留人事檔案三個(gè)月。職工所在部門簽署同意意見(jiàn)后，由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)。 第二十七條 擬聘處級(jí)經(jīng)理人員在準(zhǔn)職期間享受一般人員最高檔的工資待遇；擬聘部門副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級(jí)經(jīng)理的工資待遇；擬聘部門正職人員在準(zhǔn)職期間享受部門副職的工資待遇。 第二十六條 擬聘各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需在擬聘崗位上準(zhǔn)職半年，暫為負(fù)責(zé)人。 （四）具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉本部門的業(yè)務(wù)和管理工作。 （二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)指示、精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二十四條 各部門處級(jí)經(jīng)理聘期為一年，經(jīng)部門總經(jīng)理提名并提供推薦材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。 第二十二條 考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級(jí)別升降、獎(jiǎng)罰掛鉤。 第二十一條 考核的具體辦法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合；統(tǒng)一考核與分級(jí)考核相結(jié)合；平時(shí)考察與定期考核相結(jié)合；工作表現(xiàn)與崗位職責(zé)、任期計(jì)劃目標(biāo)相結(jié)合。 （三）勤：工作態(tài)度，開(kāi)拓精神。 第二十條 考核的主要內(nèi)容包括德、才、勤、績(jī)四個(gè)方面： （一）德：思想品德，工作作風(fēng)。 第十九條 總公司以各級(jí)崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在當(dāng)年的七月和次年的元月對(duì)總公司的各級(jí)崗位的職工進(jìn)行考核。 各部門一般職工由各部門總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核 ，并將考核結(jié)果報(bào)人事本部。 第十八條 總公司各級(jí)崗位考核的權(quán)限如下： 總公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直接考核。各部門均 不得自行接收、安排大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí)。 第十五條 試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用 條件”： （一）患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康； （二）不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律； （三）不能勝任本崗位工作，沒(méi)有完成工作任務(wù)； （四）泄露總公司商業(yè)秘密，損害公司利益； （五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)； （六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識(shí)不良； （六）有其它嚴(yán)重破壞總公司形象、損害總公司聲譽(yù)的行為。 第十四條 職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應(yīng)將考核鑒定報(bào)人事本部。 有突出貢獻(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正，但應(yīng)由所在部門進(jìn)行全面鑒定并附有突出貢獻(xiàn)材料，人事本部審核符合要求后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時(shí)間為準(zhǔn)。 第十二條 新到崗職工均有不超過(guò) 6個(gè)月的試用期，試用職工如有意向繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤凰诓块T申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，所在部門總經(jīng)理應(yīng)在該職工試用期滿前十天向總公司人事本部提交對(duì)該職工試用期的書面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見(jiàn)并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 第三章 試用和轉(zhuǎn)正 第十一條 新職工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同及崗位職責(zé)協(xié)議書并對(duì)其進(jìn)行崗前 教育，發(fā)給考勤卡。 第九條 擬來(lái)人員體檢合格后，人事本部簽署審核意見(jiàn)報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可通知擬來(lái)人員到崗上班試用?？己撕细窈笕耸卤静堪才艛M來(lái)人員填寫《擬來(lái)人員登記表）轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見(jiàn)。 第八條用 人部門將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績(jī)、考核鑒定提交人事本部。 第六條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向人事本部提出招聘人員申請(qǐng)，申請(qǐng)的內(nèi)容如下： （一）擬安排工作崗位； （二）要求所學(xué)專業(yè)； （三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求； 此資料來(lái)自 企業(yè) () 大量管理資料下載 20 （四）其它特殊要求。 （四）身體健康，相貌端正，年齡為 25至 40歲。至少掌握一門外語(yǔ)（應(yīng)達(dá)到非英語(yǔ)專業(yè)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上水平），會(huì)使用計(jì)算機(jī)。 第四條 總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件： （一）熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài) 11。 第 二章 招 聘 第二章 招 聘 第三條 總公司招聘錄用職工按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開(kāi)招聘，本公司職工也可推薦。 第一章 總 則 第一條 為對(duì)總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓(xùn)、調(diào)配等實(shí)行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定及總公司實(shí)際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工。 第五章 附 則 第十五條 本規(guī)定由總公司外辦負(fù)責(zé)解釋。護(hù)照一旦遺失、被竊，在國(guó)外，持照人應(yīng)立即書面報(bào)告我駐當(dāng)?shù)厥?、領(lǐng)館、處，由有關(guān)館、處將護(hù)照具體情況通報(bào)并請(qǐng)示總公司主管領(lǐng)導(dǎo)后，由外辦向發(fā)照機(jī)關(guān)辦理注銷手續(xù)并通知公安邊防部門。 第十二條 外辦將對(duì)銷毀的過(guò)期失效護(hù)照登記造冊(cè)。對(duì)拒不交回者，總公司人事本部將不為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第十條 因工作調(diào)動(dòng)等原因離開(kāi)公司的人員，在辦理有關(guān)調(diào)離手續(xù)時(shí)，應(yīng)將其所持護(hù)照交回外辦。需臨時(shí)借用護(hù)照的，應(yīng)由所在公司或部門出據(jù)證明，由總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并限期交回。逾期不交者，每過(guò)一天罰款 200元（于當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)兌現(xiàn)） 。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。 第七條 常駐國(guó)外機(jī)構(gòu)人員臨時(shí)回國(guó)，如果停留時(shí)間不超過(guò) 15 天，護(hù)照可由持照人自己保管；超過(guò) 15 天者，所持護(hù)照應(yīng)交回外辦統(tǒng)一保管。 第六條 領(lǐng)取護(hù)照后因故未出境者，持照人應(yīng)在得到不再出國(guó)通知后一周內(nèi)將 護(hù)照交回外辦統(tǒng)一保管。如因特殊情況不能按期上交的，應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)外辦審核，呈總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五條 本公司因公出國(guó)人員應(yīng)在回國(guó)后 15 天內(nèi)將所持護(hù)照交回總公司外辦統(tǒng)一保管。 第四條 護(hù)照由專人保管，建立嚴(yán)格的 護(hù)照登記制度，每半年清理一次，保管人員定期向總公司外辦主任匯報(bào)清理情況。 第二條 本規(guī)定適用于所有通過(guò)總公司外事辦公室（下簡(jiǎn)稱外辦）申辦護(hù)照的因公出國(guó)人員。 第二十六條 本規(guī)定由總公司外事辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第二十四條 出國(guó)（境）人員制裝補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，出國(guó)（境）人員憑出國(guó)（境）任務(wù)批件在出國(guó)（境）人員工資關(guān)系所在單位領(lǐng)取制裝補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，要上報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)給以通 報(bào)批評(píng)，直至紀(jì)律處分。 第二十二條 11 系統(tǒng)職工單獨(dú)或組團(tuán)出訪回國(guó)后，應(yīng)在兩周內(nèi)寫出出訪報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)和遵守外事紀(jì)律情況，交總公司外事辦公室。 第二十條 出國(guó)（境）人 員外事教育按外事管理權(quán)限，由總公司外事辦公室負(fù)責(zé)，主要學(xué)習(xí)出國(guó)常識(shí)、外派人員規(guī)定、外事紀(jì)律、保密規(guī)定等。 第十八條 邀請(qǐng)外國(guó)司局級(jí)（含）以下人員來(lái)華，由總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；邀請(qǐng)外國(guó)副省部級(jí)（含）以上人員來(lái)華，由總公司上報(bào)國(guó)務(wù)院扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并農(nóng)業(yè)部審批。 第十七條 總公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出國(guó)（境）或總公司 人員出國(guó)（境）從事經(jīng)貿(mào)以外的活動(dòng)報(bào)國(guó)務(wù)院扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，再報(bào)農(nóng)業(yè)部審批。 第十六條 派往港澳地區(qū)常駐人員及多次往返人員經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由總公司外事辦公室報(bào)國(guó)務(wù)院港澳辦公室審批。 第 四章 外事審批權(quán)限 第十四條 出國(guó)（境）任務(wù)審批報(bào)告由總公司總經(jīng)理根據(jù)國(guó)務(wù)院外事辦公室的授權(quán)范圍審批（如總經(jīng)理出差在外，可由指定人審批）。 （）對(duì)涉及敏感問(wèn)題及赴敏感、熱點(diǎn)國(guó)家或地區(qū)（以外交部通知為準(zhǔn)），由外事辦公室按規(guī)定及時(shí)發(fā)電征求中國(guó)駐該國(guó)使（領(lǐng)）館同意方可辦理簽證。各部門、各公司應(yīng)認(rèn)真填寫簽證申請(qǐng)表，有問(wèn)題時(shí)可向外事辦公室查詢。如有丟失，應(yīng)寫出書面檢查，送總公司外事辦公室審核，報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理注銷手續(xù)。憑護(hù)照辦理簽證，購(gòu)買機(jī)票和車船票。辦理需要提供正面、免冠、黑白、平光、小二寸相片四張，填寫護(hù)照申請(qǐng)表和申請(qǐng)卡片各一張，并將照片背面寫上姓名，用曲別針別在申請(qǐng)表上，不要粘貼。審查合格后由總公司人事本部開(kāi)具政審批件，外事辦公室辦理護(hù)照，送交組團(tuán)單位辦理簽證。 出國(guó)（境）審查表，所有派出單位負(fù)責(zé)人要簽署審查意見(jiàn)并加蓋人事部門公章。審查表是關(guān)于 出國(guó)（境）人員政治思想、業(yè)務(wù)能力、組織能力、身體狀況的審查報(bào)告，是進(jìn)行政審的依據(jù)。 （四）如請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)見(jiàn)、會(huì)談、宴請(qǐng)等活動(dòng)，邀請(qǐng)單位應(yīng)事先將會(huì)談方案、接待計(jì)劃報(bào)總公司外事辦公室。 （二）總公司外事辦公室負(fù)責(zé)向來(lái)訪者發(fā)邀請(qǐng)函，并通報(bào)中國(guó)有關(guān)駐外使（領(lǐng)）館發(fā)入境簽證。 （六）出國(guó)（境）人員持政審批件交外事辦公室，由外事辦公室統(tǒng)一辦理護(hù)照和簽證手續(xù)。 （四）凡人事檔案關(guān)系不在總公司的人員，須由所在單位辦理政審批件和出國(guó)護(hù)照；子公司人員、借調(diào)人員和聘用的離退休人員，須由原所在單位辦理政審批件和出國(guó)護(hù)照。 （三）出國(guó)（境）人員單位應(yīng)對(duì)擬派出人員的政治立場(chǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想作風(fēng)、近期表現(xiàn)。 （二）出國(guó)（境）任務(wù)報(bào)告由外事辦公室審核（必要時(shí)同有關(guān)部門會(huì)簽），報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后向有關(guān)單位下達(dá)出國(guó)（境）任務(wù)通知書。 （一）出國(guó)（境）任務(wù)申請(qǐng)報(bào)告由有出訪任務(wù)并負(fù)責(zé)組團(tuán)的部門和公司自行撰擬上報(bào)。 第二章 外事審批程序 第八條 出國(guó)（境）和邀請(qǐng)來(lái)華工作政策性強(qiáng)，總公司各部門、專業(yè)公司和各子公司要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦理各項(xiàng)手續(xù)。 第七條 總公司出國(guó)（境）任務(wù)主要包括：出國(guó)考察、出國(guó)展覽、參加經(jīng)貿(mào)會(huì)議、技術(shù)交流、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易談判、財(cái)務(wù)結(jié)算、進(jìn)口貨物和設(shè)備的驗(yàn)收、簽訂協(xié)議或合同以及勞務(wù)輸出、短期或長(zhǎng)期外派工作等。 第六條 各地子公司需組團(tuán)出國(guó)（境）訪問(wèn)，原則上應(yīng)向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門申辦。 第五條 總公司人事本部是負(fù)責(zé)總公司各部 門人員、專業(yè)公司人員和子公司正副總經(jīng)理（人事檔案關(guān)系在總公司）的政審工作的職能部門，承辦上述人員出國(guó)（境）政審批件。各部門、各公司應(yīng)設(shè)立機(jī)構(gòu)或指定人員負(fù)責(zé)本單位的外事工作，外事人員應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定。 第二條 中國(guó) 11發(fā)展總公司外事審批工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，逐級(jí)負(fù)責(zé)，歸口管理。 外事審批管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)總公司外事審批管理，根據(jù)中央外事領(lǐng)導(dǎo)小組 第十四條 本規(guī)定所涉及各類假期的工資收入發(fā)放按 《 考勤制度》執(zhí)行。 第十二條 對(duì)計(jì)劃外懷孕者，第一次做人流手術(shù)的假期按病假處理；第二次以上做人流手術(shù)的假期按事假處理。 第十條 育齡婦女計(jì)劃外生育第二胎的，征收 5000元以上到 50000以下的社會(huì)撫育費(fèi)。 第八條 已婚育齡婦女（年滿 49 周歲以下）上節(jié)育環(huán)者，除醫(yī)院規(guī)定的休息時(shí)間外，可另享受獎(jiǎng)勵(lì)假三天，一次發(fā)營(yíng)養(yǎng)費(fèi) 50元。 第七條 晚育的女職工懷孕七個(gè)月以后，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。 第五條 結(jié)婚符合晚婚條件的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假（三天外），可另在年內(nèi)享受獎(jiǎng)勵(lì)假七天。 第三條 對(duì)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召晚婚晚育者，公司給予一定的優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)。 計(jì)劃生育工作規(guī)定 第一條 根據(jù)《北京市計(jì)劃生育條例》及《北京市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》等政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。如仍不能達(dá)標(biāo)，轉(zhuǎn)人事部解除勞動(dòng)合同。連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀的司機(jī)人員，公司將作為，‘文明禮儀”標(biāo)兵通報(bào)表?yè)P(yáng)，并提請(qǐng)人事本部給予獎(jiǎng)勵(lì)、工資晉級(jí)等。 第十二條 對(duì)司機(jī)人員的文明禮儀考核分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)和不及格 三個(gè)檔次。 第三章 考核與獎(jiǎng)懲 第十條 為了確保上述規(guī)定能認(rèn)真貫徹執(zhí)行，使總公司司機(jī)人員的總體素質(zhì)能有顯著的提高，總公司辦公室將對(duì)所有在崗司機(jī)人員進(jìn)行文明、禮儀方面的考核。對(duì)不宜拒絕的禮品可以接受，回公司后應(yīng)上交辦公室統(tǒng)一登記，按規(guī)定處理。如果本人外語(yǔ)水平有限，可向外賓明確表示自己不會(huì)講外語(yǔ)。 第八條 在涉外活動(dòng)中，司機(jī)人員對(duì)待外賓既要彬彬有禮又要不卑不亢，態(tài)度要自然、大方。如車輛堵塞，也可引導(dǎo)客人步行至停車處上車，不要讓客人到處找車。如客人在門口等車，應(yīng)主動(dòng)開(kāi)車到門口接客人上車?？腿酥g談話，不得隨便插話，客人問(wèn)話，應(yīng)禮貌回答。如果客人有行李物品，自己應(yīng)主動(dòng)上前提供幫助，不要坐在車內(nèi)旁觀。 此資料來(lái)自 企業(yè) () 大量管理資料下載 14 第七條 司機(jī)人員應(yīng)加強(qiáng)公關(guān)禮儀方面的學(xué)習(xí)，熟悉不同場(chǎng)合的禮儀規(guī)則 。車內(nèi)經(jīng)常保持清潔，座套要勤洗、勤換，方向盤、儀表要擦凈無(wú)塵土。 第六條 司機(jī)人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)所保管車輛進(jìn)行清洗，按期打亮