【正文】 各部門做好文明工地建設的相關工作；任職資格。工作經驗：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經驗；能力素質：對人力資源管理的基礎知識有一定程度的了解；工作細致認真，主動積極，有工作責任心和團隊協(xié)作意識；有一定溝通協(xié)調的能力和獨立解決問題的能力，樂于學習；身體健康,能適應和承受一定的工作強度和工作壓力；人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇八可能有很多人聽說過人力資源專員，其中人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道。員工的入離職手續(xù)辦理。協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動。員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理。切實做好績效管理制度的執(zhí)行。職員檔案錄入、存檔、更新。企業(yè)勞動年審的辦理?？偨浝砼R時交待的其它工作。負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。完成酒店領導交派的其它工作。根據公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關制度并組織實施。，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施。，復核每月薪資及各種費用。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇九崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發(fā)現和使用人才，那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責，希望能幫助到大家!。、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。、退工、社保、公積金等手續(xù)。、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選。提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦。候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。修改公司各項規(guī)章制度。員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作。勞動合同的簽訂以及社保的辦理。員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜。根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。人事行政部其他工作協(xié)助。負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。完成酒店領導交派的其它工作。制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。負責對現行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。根據需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。完成好領導交辦的其他事項。準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問。協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結果跟蹤。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十二崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成。負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。1負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責。企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行。協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題。負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。1完成公司交辦的其他相關工作。、公章、印章、合同管理等。維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展。招聘工作的分析和報表的制作。招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理。開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能。負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬。負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理。負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議。負責落實員工福利的相關手續(xù)。負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調整。協(xié)助完成會議管理和車輛管理。1負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件。負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃。管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十三組織實施人員招聘及培訓相關管理工作。上級主管交辦的其它工作事項。工作態(tài)度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算。協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度。協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施。管理爭端解決程序。已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮。熟練使用相關辦公軟件。辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十五很多人都想應聘人力資源專員工作，崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發(fā)現和使用人才。對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作。人事其他模塊工作的協(xié)助。負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。1負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。完成上級安排的其他任務。維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展。招聘工作的分析和報表的制作。崗位說明書等人事規(guī)范的編寫。考勤工作的跟進。負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算。參與員工績效考核數據的收集和整理，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作。負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進。負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作。1負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。崗位要求：管理類相關專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷；具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作；熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī)；責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力；溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強；熟練操作各類辦公軟件。、協(xié)助管理人事檔案。、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程。，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度。、收集績效結果并做分析。，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)。持人力資源管理師以上證書優(yōu)先。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十八職責：辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及ps信息維護。進行機構員工勞動爭議的`處理及員工關懷活動籌辦。領導交辦的其他事務等。熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先。人力資源專員的職責和崗位職責說明書篇十九、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業(yè)實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調，把影響和風險降到最低。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。幫助建立積極的員工關系。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。維持好同事之間的良好關系。