【正文】 管人員填寫的是（ ）。 A: 物理學(xué) B: 幾何學(xué) C: 安全系統(tǒng)工程學(xué) D: 文學(xué) 答案 安全系統(tǒng)工程學(xué) 【 24】 填寫職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（ ）。 A: “人 ” B: “事 ” C: 權(quán)利 D: 責(zé)任 答案 “事 ” 【 26】 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（ ）進(jìn)行衡量的過(guò)程。 A: 升遷 B: 調(diào)任 C: 勞動(dòng)報(bào)酬 D: 其他 答案 勞動(dòng)報(bào)酬 【 28】 對(duì)某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和 條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（ ）。 A: 因素比較法 B: 序列法 C: 等級(jí)描述法 D: 點(diǎn)數(shù)法 答案 點(diǎn)數(shù)法 【 30】 職位評(píng)價(jià)的中心是（ ）。 A: 縱向擴(kuò)大 B: 工作開拓 C: 橫向擴(kuò) 大 D: 以上說(shuō)法都不對(duì) 答案 橫向擴(kuò)大 【 32】 根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國(guó)外通常稱為（ ）。 A: 職位分析 B: 職位描述 C: 職位調(diào)查 D: 職位歸類 答案 職位調(diào)查 【 34】 職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、（ ）和統(tǒng)一職等。 A: 員工 B: 員工能力 C: 工作職位 D: 其他 答案 工作職位 【 36】 說(shuō)明對(duì)從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（ ）。這種方法稱為（）。 A: 交叉分類 B: 劃分職等 C: 統(tǒng)一職等 D: 其他 答案 統(tǒng)一職等 【 39】 調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。 A: 實(shí)地觀察法 B: 溝通法 C: 面談法 D: 書面調(diào)查法 答案 面談法 【 40】 在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（ ）。 A: 職位描述 B: 工作描述 C: 職位調(diào)查 D: 其他 答案 職位調(diào)查 【 42】 在職位調(diào)查表中，以下欄目中（ ）需要被調(diào)查人來(lái)填寫。 A: 工作專業(yè)化 B: 工作擴(kuò)大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工作擴(kuò)大化 【 44】 工作設(shè)計(jì)需要利用（ ）的信息。 A: 等級(jí)描述法 B: 點(diǎn)數(shù)法 C: 排隊(duì)法 D: 序列法 答案 序列法 二、多項(xiàng)選擇題 【 46】 職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定應(yīng)遵循的原則是（ ）。 少而精的原則 綜合性原則 A: 適用范圍有一定限制 B: 程序比較繁雜 C: 受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差 D: 在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng) E: 不確定 答案 程序比較繁雜 在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng) 【 48】 職位名稱分析是用 簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職位工作進(jìn)行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等項(xiàng)目。 職稱 等級(jí) 【 49】 職位規(guī)范與職位說(shuō)明書在（ ）方面存在差別。 編制的直接目的 A: 職位評(píng)價(jià)的中心是 “事 ”不是 “人 ” B: 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 C: 職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評(píng)判 D: 職位評(píng) 價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法 E: 以上都不對(duì) 答案 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法 【 51】 工作設(shè)計(jì)的方法包括（ ）。 工作專業(yè)化 工作豐富化 A: 計(jì)分 B: 分析 C: 加權(quán) D: 測(cè)量 E: 誤差調(diào)整 答案 加權(quán) A: 系統(tǒng)原則 B: 最低數(shù)量原則 C: 整分合原則 D: 能級(jí)原則 E: 不確定 答案 最低數(shù)量原則 能級(jí)原則 【 54】 職位調(diào)查方案的設(shè)計(jì)主要包括（ ）。 明確調(diào)查目的 確定調(diào)查項(xiàng)目 確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、方法 【 55】 職位評(píng)價(jià)是以企業(yè)工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行（ ）。 測(cè)定 歸類 職位名稱分析 職位指責(zé)分析 A: 門類 B: 系統(tǒng) C: 差異 D: 等級(jí)高低 E: 其他 答案 系統(tǒng) A: 是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ) B: 有助于招聘、選拔、考核及培訓(xùn)工作 C: 有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的公平合理 D: 有助于改進(jìn)組織及操作，提高工作及生活質(zhì)量 E: 為企業(yè)準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)計(jì)劃、核算成本提供了前提 答案 有助于招聘、選拔、考核及培訓(xùn)工作 有助于改進(jìn)組織及操作，提高工作及生活質(zhì)量 A: 職位法規(guī) B: 職位規(guī)范 C: 工作規(guī)定 D: 工作說(shuō)明書 E: 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范 答案 工作說(shuō)明書 【 60】 因?yàn)槁毼徊幻鞔_、責(zé)權(quán)不清，使我國(guó)很多企業(yè)中存在（ ）的弊病。 低效率 推諉扯皮 【 61】 常用的職位調(diào)查方法有（ ）。 面談法 書面調(diào)查法 【 62】 職位分類具體包括（ ）等項(xiàng)活動(dòng)。 職位調(diào)查 職位評(píng)價(jià) A: 職位概況 B: 所受監(jiān)督 C: 給予監(jiān)督 D: 工作范圍和效率 E: 所遵守的法規(guī) 答案 所受監(jiān)督 工作范圍和效率 勞動(dòng)強(qiáng)度 A: 面談法 B: 排列法 C: 分類法 D: 評(píng)分法 E: 因素比較法 答案 分類法 因素比較法 【 66】 職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化的 統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 統(tǒng)一實(shí)施方法 A: 招聘 B: 考核 C: 選拔 D: 培訓(xùn) E: 其他 答案 考核 培訓(xùn) 【 68】 工作設(shè)計(jì)是指 根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的（ ），以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過(guò)程。 任務(wù) 責(zé)任 【 69】 職位評(píng)價(jià)是以企業(yè)的工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的（ ）進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)。 勞動(dòng)環(huán)境 勞動(dòng)責(zé)任 A: 以 “人 ”為中心進(jìn)行設(shè)置 B: 以 “事 ”為中心進(jìn)行設(shè)置 C: 數(shù)量有限 D: 不能隨人走 E: 是變化的 答案 數(shù)量有限 是變化的 【 71】 職位評(píng)價(jià)應(yīng)注意的問(wèn)題是（ ）。 評(píng)價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化