20xx年保險(xiǎn)公司引才聘才方案及協(xié)議書8頁doc-保險(xiǎn)策劃-閱讀頁
2024-09-05 17:17本頁面
【正文】 %者不計(jì)為引才津貼考核的人力。 引進(jìn)人員屬于第二次（含）以上與公司簽約的，須在前次解約 6 個月后方可再次與公司簽約。 引才津貼以勞務(wù)報(bào)酬形式稅前支付。 發(fā)生撤單，則扣減考核 FYC 及件數(shù)，同時公司有權(quán)追回已發(fā)放的津貼獎勵。 各基層單位對引進(jìn)主管須給予分職場經(jīng)營管理，并每周向個險(xiǎn)銷售部上報(bào)引進(jìn)人員（含所轄人員）活動出席率及晨會情況。請各單位注意把握申請時間，避免因掌握不當(dāng)，影響引進(jìn)人員考核成績和相關(guān)津貼獎勵的獲得。短險(xiǎn)可按保費(fèi)的 8%折算為 FYC。 Q 值每年由公司根據(jù)市場形勢與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行測算確定。 直管人力：是指由主管直接管理的保險(xiǎn)營銷員（包括主管系列和業(yè)務(wù)員系列的各級人員） 所轄人力：是指與主管有一級或多級的直管關(guān)系或 間管關(guān)系的保險(xiǎn)營銷員（不含主管本人 ）。其中育成組的條件以公司《基本法》中晉升組經(jīng)理職級的條件為準(zhǔn)，未按季度在 XX 系統(tǒng)考核的，市公司給予手工考核。 附件： 引才協(xié)議 附件 一 ： 引 才 協(xié) 議 為進(jìn)一步明確協(xié)議雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)協(xié)議雙方的權(quán)益，根據(jù)《 XX引才方案》內(nèi)容，共同達(dá)成如下協(xié)議： 一、引進(jìn)人員已完全了解《 XX 引才方案》內(nèi)容與要求，尤其是考核標(biāo)準(zhǔn)與報(bào)酬發(fā)放的條件； 二、引進(jìn)人員保證所提供的相關(guān) 材料真實(shí)、準(zhǔn)確。 三、引進(jìn)人員達(dá)到《 XX 引才方案》考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)現(xiàn)條件的，公司應(yīng)按時發(fā)放相關(guān)獎勵報(bào)酬。 簽字： 協(xié)議雙方簽字： 日期：
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1