20xx年保險公司引才聘才方案及協(xié)議書8頁doc-保險策劃-文庫吧資料
2024-08-24 17:17本頁面
【正文】 放，每次 5000元。 引才津貼 發(fā)放時間：考核期結(jié)束后第二個月 發(fā)放金額： 5000元 《基本法》利益 新人津貼 達(dá)標(biāo)傭金 達(dá)標(biāo)新人獎 績優(yōu) 新人獎 成功增員獎 輔導(dǎo)新人獎 育成新人獎 管理津貼 職務(wù)津貼 培育津貼 1 培訓(xùn)組經(jīng)理獎 其它利益 標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建激勵辦法 農(nóng)村營銷服務(wù)部激勵辦法 業(yè)務(wù)競賽及獎勵辦法 公司出臺的其它激勵辦法 （三）處經(jīng)理 首次職級確定標(biāo)準(zhǔn) 所轄人力 12人， 其中直管人力不低于 6人 考核期和考核標(biāo)準(zhǔn) 考核期： 6 個月 考核期結(jié)束后，須達(dá)到下述條件方可獲得“引才津貼”： 直管人力不低于 6人； 所轄人力 20人或以上，其中有 15人每人累計(jì) FYC達(dá)到 4Q； 所轄人力累計(jì)新單期交件數(shù) 160件； 本人累計(jì) FYC達(dá)到 15Q。 引進(jìn)人員具體職級確定、考核標(biāo)準(zhǔn)及委托報(bào)酬如下： （一）高級業(yè)務(wù)經(jīng)理 考核期和考核標(biāo)準(zhǔn) 考核期： 6 個月 考核期結(jié)束后，同時達(dá)到下述條件方可獲得“引才津貼”： 6 個月累計(jì) FYC32Q； 6 個月累計(jì)新單期交件數(shù) 18件。 引進(jìn)人員如在考核期內(nèi)提前達(dá)到晉升上一職級的標(biāo)準(zhǔn)（詳見《基本法》職級晉升標(biāo)準(zhǔn)），允許晉升職級，同時兌現(xiàn)原職級“引才津貼”?？己似跐M，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的人員可一次性獲得公司設(shè)立的專項(xiàng)“引才津貼”；考核不達(dá)標(biāo)的，不享受引才津貼，并根據(jù)考核結(jié)果對應(yīng)《基本法》相關(guān)要求重新確定職級。 市公司在 XX 系統(tǒng)中確定引進(jìn)人員的職級，并自確定職級之日所屬月份起按引才津貼標(biāo)準(zhǔn)予以考核。 XX 引才方案 萬一網(wǎng)制作收
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