勞動的合同通用15篇-閱讀頁
2025-04-15 01:15本頁面
【正文】 工作要求，甲方可解除本協(xié)議?！ 〉诙畻l有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議： 在試用期內(nèi)的； 甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。雙方當(dāng)事人在本協(xié)議期滿前15天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?！ ∑?、勞動爭議處理 第二十二條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方或當(dāng)?shù)夭块T勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 八、其它條款 第二十三條本協(xié)議未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〖追剑ü拢篲_______ 法定代表人（簽字）：_________ _________年____月____日 乙方（公章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ _________年____月____日勞動的合同3 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同?！ ∮萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！ 趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的?！ ?3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！ ∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！ ?二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (四)工作內(nèi)容和工作地點?！ ?六)勞動報酬?！ ?八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護?！ 趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同在訂立過程中有很多需要勞動者多注意、多留心的地方，不然用人單位就能輕易損害勞動者的
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