【正文】 兩份，雙方各執(zhí)一份?！　∫弧⒓追焦?yīng)原材料：　　原材料：　　規(guī)格：　　單位：　　數(shù)量：　　日期：　　成品單位耗用量：　　二、乙方完成產(chǎn)品情況：　　品種：　　規(guī)格：　　單位：　　數(shù)量：　　加工費(fèi)：?jiǎn)蝺r(jià) 金額　　三、技術(shù)資料、圖紙?zhí)峁┺k法及保密：　　四、甲方提供原材料的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法：　　五、甲方對(duì)加工完成品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法：　　六、交貨地點(diǎn)及運(yùn)輸辦法、運(yùn)雜費(fèi)用和負(fù)擔(dān)：　　七、貨款及費(fèi)用結(jié)算辦法及期限：　　八、本合同自雙方簽訂之日起生效，合同履行完畢即失效?！　《?、甲乙雙方義務(wù)與責(zé)任　　甲方提供工程結(jié)構(gòu)中所需的材料（廣告噴繪布），乙方按甲方要求進(jìn)行安裝?！　∪?、工程造價(jià)及付款方式　　乙方承包單價(jià)： 3元（人民幣）/平方米　　乙方完工后經(jīng)甲方驗(yàn)收后付款?！　∥?、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。雇傭合同的標(biāo)的是受雇人提供的勞務(wù)本身，雇用人按照受雇人的勞動(dòng)質(zhì)量或者數(shù)量或者時(shí)間支付報(bào)酬，只要受雇人付出了勞動(dòng)，雇用人就須支付報(bào)酬。雇傭合同的受雇人在完成工作中致人損害的，雇用人也應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任；而承攬合同的標(biāo)的是承攬人完成的工作成果，這意味著定作人訂立合同的目的在于獲得承攬人勞動(dòng)的成果，而不是完成勞動(dòng)過程，并且承攬人只有在交付工作成果后才能取得報(bào)酬，換句話說承攬人的勞動(dòng)沒有成果可以交付，即使付出了勞動(dòng)也不能獲得報(bào)酬。承攬合同的承攬人在完成工作中致人損害的，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任，與定作人無關(guān)。但如果定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　≡诂F(xiàn)實(shí)生活中，承攬合同與雇傭合同引起爭(zhēng)議的時(shí)候較多，二者有些相似， 但兩者畢竟屬于不同的法律關(guān)系，有著本質(zhì)的區(qū)別。該合同為諾成、有償、雙務(wù)合同?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面進(jìn)行具體的分析?！　《畼?biāo)的物不同　　承攬合同是承攬人以自己的技能與設(shè)備為定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果?！　∪〉脠?bào)酬的前提不同　　承攬合同中，承攬人只有交付了符合定作人要求的工作成果，才能請(qǐng)求定作人支付報(bào)酬。　　四．生產(chǎn)條件和生產(chǎn)工具的提供不同　　承攬合同一般是承攬人自備生產(chǎn)工具；雇傭關(guān)系中一般是由雇主提供生產(chǎn)工具。　　六．發(fā)生損害時(shí)責(zé)任承擔(dān)不同　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對(duì)于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動(dòng)過程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！　《⒐こ坛邪绞郊霸靸r(jià)　　工程項(xiàng)目采用包工包料，乙方按甲方要求自行安排施工，總造價(jià)xxxx萬元左右。如有違反，造成的一切損失由乙方承擔(dān)?！　∥?、安全責(zé)任　　乙方在施工過程中，應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范程序，杜絕責(zé)任事故發(fā)生?！　×?、付款方式　　甲方先行預(yù)付工程款x萬元整，其余款項(xiàng)在施工完畢后，經(jīng)驗(yàn)收合格及時(shí)由乙方造出結(jié)算單，由甲方分別按程序?qū)徍撕蟾犊?，款必須付到乙方法定帳戶。　　本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。　　甲方代表（簽章）： 乙方代表（簽章）：　　年 月 日承攬的合同14　　甲方（裝修方）：　　乙方（承攬方）：　　甲方的房屋需要裝修裝潢，乙方以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力為甲方完成裝修裝潢，經(jīng)協(xié)商達(dá)成下列協(xié)議：　　一：由甲方提供圖紙，乙方按圖紙進(jìn)行施工，甲方按照國(guó)家規(guī)定的的家庭裝飾標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收，合格后支付加工承攬費(fèi)（也可以由甲方委托乙方設(shè)計(jì)施工圖紙，乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方提供咨詢、設(shè)計(jì)、報(bào)價(jià)等相關(guān)服務(wù)?！　《貉b飾施工地點(diǎn)：　　住房結(jié)構(gòu)：磚混結(jié)構(gòu)，房型：三室一廳一廚一衛(wèi)，建筑面積：90m2，室內(nèi)面積84m2?！　」て冢鹤訶XX年XXX月XXX日開工，至XXX年XXX月XXX日竣工，工期XX天。乙方在施工中應(yīng)采取必要的安全防護(hù)和消防措施，保障作業(yè)人員及相鄰居民的安全，防止相鄰居民住房的管道堵塞、滲漏水、停電、物品毀壞，防止損害其人的財(cái)產(chǎn)生命健康安全等事故發(fā)生?！　∷模阂曳綖榘ぐ系某袛埛绞?，但乙方必須按照甲方指定的材料品質(zhì)、價(jià)格、品牌、售貨單位購買材料。乙方提供的材料、設(shè)備如不符合質(zhì)量要求，或規(guī)格有差異，應(yīng)禁止使用?！　∥澹阂曳桨凑?qǐng)D紙分階段、分步驟進(jìn)行施工，每一個(gè)施工單元一張施工圖，甲方支付給乙方的加工承攬費(fèi)按每單元的市場(chǎng)價(jià)格分別議定和支付。　　七：為施工方便，甲方提供房屋的鑰匙一把給乙方，乙方不能將鑰匙遺失、損壞、復(fù)制、轉(zhuǎn)借，并在結(jié)算加工承攬費(fèi)時(shí)交還甲方，同時(shí)對(duì)房屋內(nèi)的原有設(shè)施、堆放的各種材料及電器、家具及裝飾裝潢負(fù)有保護(hù)和保管責(zé)任，直至交付使用后為止，否則應(yīng)對(duì)保管不當(dāng)造成的直接和間接損失負(fù)全額賠償責(zé)任。　?。?）水、電管線，防水層及吊頂基層等隱蔽工程驗(yàn)收；　?。?）油漆、面層涂料施工前驗(yàn)收；　　乙方須提供圖紙對(duì)隱藏的電線、水管、氣管等其它設(shè)施進(jìn)行標(biāo)注，說明其位臵、形狀、尺寸、材質(zhì)等，防止甲方今后使用時(shí)產(chǎn)生意外損壞，以及便于維修；　　工程竣工：乙方應(yīng)提前三天通知甲方驗(yàn)收，甲方應(yīng)自接到通知三日內(nèi)組織驗(yàn)收，并辦理驗(yàn)收移交手續(xù)。　　乙方擅自拆改原有建筑承重結(jié)構(gòu)或共用設(shè)備管線，由此發(fā)生的損失或事故（包括罰款），由乙方負(fù)責(zé)并承擔(dān)責(zé)任。任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致后，重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議?！　∫曳教峁┑牟牧稀⒃O(shè)備如不符合質(zhì)量要求，或規(guī)格有差異，應(yīng)禁止使用。甲方購買的’材料、電器、家具經(jīng)乙方驗(yàn)收后，由乙方負(fù)責(zé)保管，由于保管不當(dāng)而造成損失，由乙方負(fù)責(zé)賠償。嚴(yán)禁從樓上向地面或由垃圾道、下水道拋棄因裝飾裝修居室而產(chǎn)生的廢棄物及其他物品；　　十一：保修　　1。　　2。保修期自住宅室內(nèi)裝飾裝修工程竣工驗(yàn)收合格之日起計(jì)算。　　十三：附則　　1。　　2。如乙方違反此規(guī)定，　　應(yīng)按挪用材料、設(shè)備價(jià)款的雙倍補(bǔ)償給甲方。乙方供應(yīng)的材料、設(shè)備，如不符合質(zhì)量要求或規(guī)格有差異，應(yīng)禁止使用，如已使用，對(duì)工程造成的損失由乙方負(fù)責(zé)?！　??！　∈模罕竞贤际劫E份，雙方各執(zhí)壹份?！　〖追剑骸　∫曳剑骸　∧暝氯眨撼袛埖暮贤?5　　雇傭合同　　雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同與雇傭合同在合同主體關(guān)系、報(bào)酬支付、履行方式、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等方面均有不同。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家的干預(yù)貫穿于勞動(dòng)合同履行的始終?！　?zhēng)議的處理方式不同　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴?！　『贤?dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同　　在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。　　風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同　　在勞動(dòng)關(guān)系中, 勞動(dòng)者“在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的”, 應(yīng)由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。勞動(dòng)者若發(fā)生工傷, 可按《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定處理。在雇傭關(guān)系中,“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的”, 依《人身損害司法解釋》第 9條, 雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的, 可以向雇員追償。而當(dāng)“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害”的,不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》處理, 只能依《人身損害司法解釋》第11條和其他相關(guān)條文處理, 但從理論上講, 雇員不能獲得雙倍賠償。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作或做完某件事支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等?！?38 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載