精選試用期勞動(dòng)合同匯總6篇-閱讀頁
2025-04-05 22:12本頁面
【正文】 期不得超過一個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！ 〉诹鶙l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！ ∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。試用期勞動(dòng)合同 篇5 用人單位(甲方)： 地 址(甲方)： 職 工(甲方)： 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同?！ 《?、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。十、本文本不適用非全日制用工使用。 一、合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為：____。 (一)有固定期限合同?！ ?二)無固定期限合同?！ ?三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。 二、試用期 第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日?！ ∪⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ ?！ ∷?、工作時(shí)間和休息休假 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____ ?！ 〖追綉?yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜?！ ?一)計(jì)時(shí)形式。試用期勞動(dòng)合同 篇6 勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些 一般新進(jìn)一家新公司的時(shí)候都是有試用期規(guī)定的，試用期間雙方的權(quán)利義務(wù)都比較的薄弱?！ √釂枺骸 ∧愫茫椰F(xiàn)在在公司還處于試用期，但是我覺得現(xiàn)在的工作不適合我，想辭職，想咨詢一下勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？ 網(wǎng)站律師回答： 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！ 趧?dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。A部門被撤銷并入B部門，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次，無果。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達(dá)成一致意見?！ 秳趧?dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ ?三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合
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