精選試用期勞動合同模板匯編6篇-閱讀頁
2025-04-15 03:46本頁面
【正文】 險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行?！ ?五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。 (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行?！ ?二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。 (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢?！ “?、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙 方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。乙方死亡。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn)。 (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除?！ ∫曳皆谠囉闷趦?nèi)，被證明不符合錄用條件的?！ ∫曳絿乐厥?、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。需要注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！ 「鶕?jù)我國《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期?！庇纱丝梢钥闯?，試用期并不是法定條款，勞動者和用人單位可以約定不需要試用期。試用期在法律的規(guī)定的幅度內(nèi)浮動，有上限但沒有下限?！ 趧雍贤谙拊?個月到一年的，試用期最長不超過30天?！ 趧雍贤谙拊谌暌陨系模囉闷诓坏贸^6個月。而新錄用的公務員試用期為一年?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期。知法、懂法、用法，為自己爭取最大的利益，才能盡量避免用人單位因我們的無知對我們“剝削”。在實踐中，大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，約定期限一般為3個月到6個月不等，試用期合同期滿后再決定是否聘用該勞動者，從而方便勞動關系的處理。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！ 】梢?，建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應當說明理由后盡快與其辦理解除勞動關系的手續(xù)?！ 〉诙?，《勞動合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！ 》刹⑽唇褂萌藛挝慌c勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同。再次，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權利義務關系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應當遵循勞動合同的一般規(guī)定，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴格，違背了用人單位簽訂試用期勞動合同的初衷。 16 / 16
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1