精選試用期勞動合同模板集合五篇-閱讀頁
2025-04-14 02:27本頁面
【正文】 用人單位另行安排的工作的?！ ?三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。那么在試用期內(nèi)解除勞動合同的注意事項有哪些呢? 用工實踐中，可能有些人認(rèn)為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認(rèn)識。而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內(nèi)。 試用期解除員工勞動合同的四大要件 依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應(yīng)具備以下要件： 用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等)?！ ∮萌藛挝挥凶C據(jù)證明勞動者不符合錄用條件?！ ∫陨纤膫€要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明?！ 秳趧雍贤ā返?9條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確?！ ′浻谜f明書要事先公示或告知 公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。比如作為勞動合同的附件。用人單位如果認(rèn)為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務(wù)。有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達(dá)到錄用條件。將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達(dá)了勞動者等?！ ∽C據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。在考核過程中 ,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無法量化考核的可進(jìn)行考評,作出評語。實踐當(dāng)中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達(dá)。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。勞動合同期限為_____年___月___日 至_____年___月___日 。工資發(fā)至 _____年___月份，特
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