聘用合同(四)-閱讀頁
2025-04-05 21:49本頁面
【正文】 了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第七條?乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方?！ ?二)損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 (三)無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會秩序的?！ ?五)被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的?！ ?七)偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的?！ ?二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。 第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同 (一)患病或非因公負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (三)符合國家規(guī)定的其他條件的?！ ?二)合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)?！ ∵`約責(zé)任 第十一條 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。違約金數(shù)額：第 3 頁 共 3 頁
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