【正文】 工資，不得克扣或無故拖欠。　　六、社會保險和福利待遇　　第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　〉谑鍡l乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑邨l乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。　　第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　≡谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：　?、佟　、凇　、邸　乐剡`反甲方規(guī)章制度的；　　具體情形為：　?、佟　、凇　、邸　乐厥?、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　具體情形為：　　①　?、凇　、邸　∨c其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　　被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金?！　〉诙龡l甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金?！　〉诙鍡l甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金?！　〉诙鶙l乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方?！　〉诙邨l本勞動合同期滿，勞動合同終止?！　∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止?！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止?！　〉诙藯l甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）　　乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年?！　【拧①r償辦法　　第三十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟?！　。ㄒ唬　。ǘ　。ㄈ　〉谌鶙l本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌藯l乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址?！　。ㄌ貏e提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。　　有固定期限：從年月起至年月日止?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時止?！　〖住⒁译p方協(xié)商確定試用期個月，從年月日起至年月日。乙方亦應(yīng)按甲方的要求，有禮、誠實、完成規(guī)定生產(chǎn)及文件工作?！　。ㄈ┮曳酵饧追桨才殴ぷ鞯攸c為，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作。　　標準工時制，每周工作天，每天工作小時?！　【C合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制?！　。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定延長工作時間?！　。ㄈ┘追桨匆?guī)定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工作?！　∫曳焦ぷ鲘徫蛔儎拥模鶕?jù)新崗位工資標準確定工資。　?。ㄈ┘追綉?yīng)以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。　?。ㄋ模┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規(guī)定安排同等的時間調(diào)休或支付延長工作時間的工資報酬；加班費標準按甲方薪金調(diào)整通知書或薪資確認書為準。如甲方未有安排，或生產(chǎn)及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調(diào)休時間。　　五、社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┖贤趦?nèi)，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。　?。ㄈ┮曳降募墑e福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。　?。ǘ┮曳綉?yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。　?。ㄋ模┮曳酱_認個人證件真實，無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關(guān)系，不受競業(yè)禁止限制?！　。╇p方需要明確的其他事項：　　理，試用期內(nèi)如乙方違反廠規(guī)、員工手冊或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同?！　⊥刃Я?。（本條適用于月薪制員工）　　甲方：乙方：　　法定代表人：身份證號碼：　　日期：日期：勞動聘用合同8　　一。保育員職責　　1：熱愛幼兒，熱愛本職工作，對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心，隨時維護幼兒在本園內(nèi)之健康、安全，輔導(dǎo)幼兒身心健康發(fā)展與尊重個體差異。　　3：熟悉本班教學計劃，根據(jù)教學要求協(xié)助教師組織各項活動和準備工作。5：指導(dǎo)、督促幼兒餐前、便后洗手等，培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的生活習慣，負責幼兒進餐時的清潔和收拾，根據(jù)幼兒飯量添加飯菜，進餐時不催促幼兒，保證幼兒的進餐量和進餐安全，不讓幼兒抬送餐具?！　?：每天及時統(tǒng)計幼兒人數(shù)，做好幼兒的生活管理和衛(wèi)生保健工作，幫助幼兒入廁，指導(dǎo)幫助幼兒洗臉洗手剪指甲，午睡時要注意幼兒冷暖，如有尿床要及時清潔換衣曬被。細心觀察幼兒情緒、飲食、睡眠和大小便等情況，發(fā)現(xiàn)病情要及時報告并通知家長?！　?：妥善保管幼兒衣物及本班設(shè)備用品。薪金、補貼及待遇　　1：乙方享有國家規(guī)定的雙休日及法定節(jié)假日。3：乙方因故未能全勤的，或因其他不可抗拒原因〔如開學\放假〕未能全勤的，按實際上班天數(shù)發(fā)放工資。　　5：甲方為乙方支付乙方所購買的“靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險”一半金額，并為乙方購買商業(yè)意外保險。勞動紀律　　1:甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)和教育部文件\規(guī)定而制定相關(guān)的規(guī)章制度，乙方必須遵守和執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和教育部文件\規(guī)定及園內(nèi)相關(guān)的規(guī)章制度，維護乙方本人和甲方的聲譽。　　3：有以下情形之一的為嚴重違反勞動紀律　?、伲阂蛞曳截熑涡牟粡娀蛉狈Ρ匾陌踩＝∫庾R而造成甲方經(jīng)濟損失或給幼兒造成傷害的。　　五：勞動合同的解除、續(xù)訂和終止　　1：聘用期間內(nèi)如乙方觸犯法律被追究刑事責任的，本合同將自行終止。合同自行終止的，甲方不支付當月薪金及補貼?！　?：因行業(yè)特殊性，乙方不得在聘用期間中途提出解除合同，如要提出解除合同，應(yīng)在學期結(jié)束前一月提出?！　?：勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　×浩渌　?：合同如有未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行?！　?：本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生