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正文內(nèi)容

關(guān)于公司人才梯隊(duì)建設(shè)的建議-閱讀頁(yè)

2025-04-05 21:06本頁(yè)面
  

【正文】 實(shí)施方案,報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)后實(shí)施。 “割韭菜“計(jì)劃:要求公司各部門(mén)主管級(jí)以上員工在開(kāi)展工作時(shí)確定好1至2名接班人,以防止工作變動(dòng)造成的職位空缺,沒(méi)有合格接班人的,不予升遷。 儲(chǔ)備期間工作與培訓(xùn)安排 儲(chǔ)備人員到崗后,各部門(mén)應(yīng)制定針對(duì)性的、詳細(xì)的儲(chǔ)備人才發(fā)展計(jì)劃。 三、預(yù)期獲益關(guān)鍵崗位空缺時(shí)可以及時(shí)引進(jìn)合適的人才;使員工能夠快速的
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