事業(yè)單位編外聘用人員自查報(bào)告-閱讀頁
2025-04-05 12:30本頁面
【正文】 自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù) 配備內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或下屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況。 此外，我們還將參照地級市一級的做法，爭取把本單位參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制轉(zhuǎn)入 行政編制；把xxx市xxx中心的事業(yè)編制轉(zhuǎn)為參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制。 xxx市xxx局 二〇一二年八月三十一日篇五：機(jī)構(gòu)編制核查自查樣表※※單位機(jī)構(gòu)編制核查情況自查 根據(jù)《 縣機(jī)構(gòu)編制核查工作實(shí)施》有關(guān)要求，我單位對機(jī)構(gòu)編制相關(guān)情況進(jìn)行了 自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。 編制及實(shí)有人員情況 編制情況：包括編制數(shù)總數(shù)、各類編制數(shù)（行政、工勤、事業(yè)編制）。 編外聘用人員數(shù)、借 調(diào)人員數(shù)。 （二）、事業(yè)單位情況 篇二：(事業(yè)單位)機(jī)構(gòu)編制情況自查報(bào)告 （事業(yè)單位）機(jī)構(gòu)編制情況自查報(bào)告 根據(jù)《全省機(jī)構(gòu)編制核查工作實(shí)施》之有關(guān)要求，我 單位對機(jī)構(gòu)編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。**年我 單位機(jī)構(gòu)名稱調(diào)整為****（加掛****牌子） （*編[****]**號(hào)......） 。 * 編 [****]** 號(hào) 增 加 內(nèi) 設(shè) 機(jī) 構(gòu) ****......，增加后，我單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)共**個(gè)。 （事業(yè)編制**名） 。 我單位現(xiàn)有各類編制**名，其中行政（政法專項(xiàng)）編制** 名，軍轉(zhuǎn)干部編制**名，紀(jì)檢監(jiān)察單列編制**名，人大政協(xié)單列 編制**名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制**名，群團(tuán)事業(yè)編制**名，工勤編 制**名。 ） 我單位實(shí)有人員**人，其中使用行政（政法專項(xiàng)）編制** 人，使用軍轉(zhuǎn)干部編制**人，使用紀(jì)檢監(jiān)察單列編制**人，使用 人大政協(xié) 單列編制**人，使用農(nóng)業(yè)稅專管員編制**人，使用群團(tuán) 事業(yè)編制**人，使用工勤編制**人。 ） 聘用、借調(diào)等非占編人員**人，其中聘用**人，借調(diào)** 人，......。*編[****]** 號(hào)文件增加**職數(shù)**職......。 內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)**正**副，現(xiàn)實(shí)際配備**正**副。 高配領(lǐng)導(dǎo)干部**人，高配至**級。 未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在**機(jī)構(gòu)對外加掛**牌子， 合署辦公等。 編制外聘用人員**人。 超編、超職數(shù)人員**人。 取消借調(diào)和長期聘用人員**人。 通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職 數(shù)人員。 單位： （蓋章） 單位負(fù)責(zé)人： （簽字） 2011 年**月**日 篇三：事業(yè)單位自查自評報(bào)告 XXX 關(guān)于單位崗位管理和人員聘用制度 落實(shí)情況的自查自評報(bào)告 XX市人社局事業(yè)單位人事管理處： 根據(jù)你局《關(guān)于開展事業(yè)單位崗位管理檢查評估工作的通知》（XXXX?201X?XXX號(hào)）文件要求，我單位自X月XX日以來，嚴(yán)格對照考核內(nèi)容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進(jìn)行自檢自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下： 一、 崗位管理制度方面 我單位崗位共有行政編制XX個(gè)，在編在職人員XX名，比核定的編制少X名。設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，實(shí)際聘用X人，并未設(shè)置工勤技能崗位。同時(shí)，認(rèn)真及時(shí)執(zhí)行上級研究決定的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)，沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機(jī)構(gòu)，沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，無機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。 二、人員聘用制度方面 經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)，因歷史原因，我單位未與工作人員及時(shí)簽訂聘用，未能使聘用在單位人事管理中發(fā)揮作用；專業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度也是一般；無高等級專技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。 四、機(jī)構(gòu)編制日常管理情況 我單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊和臺(tái)帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。 五、整改措施 依據(jù)本次自查評估情況，我單位將進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機(jī)制。 附件：1．事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實(shí)情況 自查自評表 2．事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用情況統(tǒng)計(jì)表 XXXXX 201X年XX月XX日 《》
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