【正文】 2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。九、雙方其他約定1．乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度?；痉?wù)期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。4．合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。2．本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。4．本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》執(zhí)行，國家及《______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。一、合同期限本合同采用下列方式之第（）種1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時終止。二、工作內(nèi)容和條件1．甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。三、報酬和保險、福利待遇1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。3．乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。五、聘用合同的變更、解除、終止1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)的。（3）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。（3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項(xiàng)情形的，應(yīng)提前_______天通知對方。1．乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的______％的比例計(jì)算。八、聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補(bǔ)貼，乙方基本服務(wù)期（_______年）滿前，房產(chǎn)證由甲方保管。3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執(zhí)行。十、其他事項(xiàng)1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。甲方：_____________________（蓋章）甲方代表（簽字）：_________________乙方：_____________________（簽字）___________年_________月_________日第五篇：人事代理人員聘用暫行辦法0拍拍才智在線人事代理人員聘用暫行辦法為進(jìn)一步深化學(xué)校的人事制度改革，規(guī)范學(xué)校新聘人員的聘用合同管理，形成自主用人、合理流動、優(yōu)化配置的人事管理機(jī)制，根據(jù)《國防科工委關(guān)于委屬事業(yè)單位實(shí)施人員聘用制度的指導(dǎo)意見》、《哈爾濱工業(yè)大學(xué)人事代理制度的暫行辦法》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)人事代理人員待遇的規(guī)定（試行）》的精神，經(jīng)學(xué)校研究決定，對人事代理人員實(shí)行聘用合同管理制度，特制定本辦法。2．本暫行辦法的適用范圍為根據(jù)崗位，由學(xué)校聘用的實(shí)行人事代理管理的新聘人員。4．對公開招聘的崗位，面向校內(nèi)外擇優(yōu)聘用；學(xué)校與受聘人員在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同。三、聘用基本條件各類被聘人員的聘用基本條件是： 1．思想品行端正、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派。3．身心健康。四、聘用合同的基本內(nèi)容、考核及管理 聘用合同的主要內(nèi)容： 1．聘用合同期限。3．崗位紀(jì)律。5．工資待遇。7．違反聘用合同的責(zé)任。依據(jù)考核結(jié)果，根據(jù)崗位需求，可以續(xù)簽?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。六、聘用期間待遇淘寶才智在線旺旺有心成晨754093490拍拍才智在線（一）人事代理人員的工資待遇1．學(xué)校聘用的人事代理人員不執(zhí)行學(xué)校固定職工的工資制度，實(shí)行“聘用工資”制度（見附件）。3．學(xué)校根據(jù)人事代理人員被聘任的職務(wù)，按國家事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為其保留檔案工資。按所需崗位聘任的人事代理人員享受相應(yīng)的崗位津貼，由所在單位在下?lián)艿膷徫唤蛸N額度中發(fā)放。學(xué)校按規(guī)定為人事代理人員辦理基本養(yǎng)老保險。2．醫(yī)療保險。基本醫(yī)療保險以本人檔案工資為繳費(fèi)基數(shù)，按10%的比例交費(fèi)，全部由學(xué)校承擔(dān)。學(xué)校按規(guī)定為人事代理人員辦理住房公積金。（三）人事代理人員的其他待遇學(xué)校關(guān)于原固定職工的下列政策，適用于人事代理人員：1．計(jì)劃生育暫行管理辦法及獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)。3．女職工生育費(fèi)用報銷規(guī)定。5．晚婚、晚育休假獎勵。7．撫恤金、喪葬費(fèi)。七、學(xué)校關(guān)于原固定職工待遇的下列文件和政策，不適用于人事代理人員1．職工探親費(fèi)。3．職工子女入哈工大政策。5．租房補(bǔ)助待遇。九、此前制定的有關(guān)人事代理規(guī)定及其他相關(guān)文件與本暫行辦法相抵觸的，以本暫行辦法為準(zhǔn)。附件：人事代理人員聘任期間工資待遇明細(xì)人事代理人員聘任期間的聘用工資項(xiàng)目由崗位工資、薪級工資、績效工資組成。：5000元/年不包括在工