事業(yè)單位編外聘用人員自查報告(編輯修改稿)
2025-04-05 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 混用事業(yè)單位編制人員**人。 編制外聘用人員**人。 已退休或調(diào)出人員未出編**人。 超編、超職數(shù)人員**人。?? 三、整改措施 依據(jù)自查情況，制定以下整改措施： 撤銷擅自成立的**機構(gòu)，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構(gòu)等。 取消借調(diào)和長期聘用人員**人。 為已到達退休年齡和調(diào)出人員**人辦理出編。 通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。 ??附件：自查報告中提及的機構(gòu)編制批文。 單位（蓋章） 2012年月日 2 篇四：xx局機構(gòu)編制自查工作情況匯報 xx市xxx局機構(gòu)編制自查工作情況匯報自xx年x月xx局正式成立以來，在市業(yè)務部門的關(guān)心支持以及本單位領(lǐng)導的高度重視 下，我局堅持權(quán)責一致，分工合理，執(zhí)行順暢，程序規(guī)范等行政管理體制要求，嚴格按照“三 定方案”履行各項職能?，F(xiàn)將我局機構(gòu)編制自查工作簡要匯報如下： 一、開展核查的主要做法 （一）領(lǐng)導重視。在2012年7月19日市委編辦召開xx市機構(gòu)編制核查工作動員暨培訓 會議后，我們及時將會議精神向領(lǐng)導作了專題匯報。領(lǐng)導高度重枧，安排了責任心強的專人 負責此項工作，并成立了由主管人事領(lǐng)導管理人事工作、熟悉電腦操作技術(shù)人員，組成機構(gòu) 編制核查工作領(lǐng)導小組，確保了機構(gòu)編制核查工作順利開展。 （二）落實專人。為做好核查工作，我單位指定辦公室專人負責，并由分管領(lǐng)導組織相 關(guān)人員，認真學習《xx市機構(gòu)編制核查工作實施方案》的文件精神，學習相關(guān)輔導資料，通 過學習領(lǐng)會核查工作目標、要求，合理調(diào)動人員配合, 充分利用時間，加班加點，及時、認 其把核查工作做好。 （三）信息公示。在上報本部門機構(gòu)編制實名制信息前， 在不涉及國家機密和影響社會 穩(wěn)定的前提下，在我單位公告欄， 將本部門機構(gòu)編制實名制信息進行公示，做到“公開、公 平、公正”，接受干部群眾監(jiān)督，公示期為7天。 二、機構(gòu)編制的總體情況 （一）核定編制情況。按照《關(guān)于核定xx市xxxx局編制的通知》（x機編辦【2010】xx號）、《關(guān)于印發(fā)xx市 xxxx局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（x府辦【2010】xx號），以及《關(guān)于重新 核定市xxx局領(lǐng)導職數(shù)的通知》（x機編【2010】xx號）等文件規(guī)定，我局人員編制xx名， 其中行政編制xx名，暫用事業(yè)編制xx名，機關(guān)后勤服務人員x名，領(lǐng)導職數(shù)x名（含技術(shù) 職務），內(nèi)設(shè)機構(gòu)x個（辦公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx電力股、xxx股以及xxx股）； 下屬事業(yè)單位為xx市xx中心，核定編制x名。 （二）實有人員情況。我局現(xiàn)有在職行政編制公務員xx人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、 xxx、xxx、xxx、xxx）；在職事業(yè)編制公務員x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、 xxx、xxx、xxx、xxx）；在職工勤人員x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）?，F(xiàn)有領(lǐng) 導5名，其中局長1名（xxx），副局長4名（xxx、xxx、xxx、xxx）。4名副局長當中，有專 業(yè)技術(shù)領(lǐng)導1名（xxx）。我局下屬事業(yè)單位xx市xx中心實有人數(shù)3名（xxx、xxx、xxx）。此外，我局嚴格按照市有關(guān)規(guī)定，依照程序，對中層干部進行任免，保證我局7個內(nèi)設(shè) 股（室）領(lǐng)導職數(shù)沒有超編，其中，辦公室現(xiàn)有正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股現(xiàn)有正副 職各1名（xxx、xxx）；xxx股正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股正副 職各1名（xxx、xxx）；xxx股正職1名（xxx）、xxx股正職1名（xxx）；xxx股正副職 各1名（xxx、xxx）。 經(jīng)核實，本單位實有人員情況沒有超出編制規(guī)定。 （三）編外用工情況。因業(yè)務和工作需要，在沒有違反上級有關(guān)規(guī)定的前提下
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