事業(yè)單位聘用制度推行落實情況自查報告-閱讀頁
2024-11-15 09:28本頁面
【正文】 書所簽訂的崗位相一致；（ 3）單位與職工的權(quán)利義務(wù)均符合政策規(guī)定。 二、聘用制度推行以來的主要成效、存在問題和建議 聘用制度的深入推行，單位人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、個人才能和專長更大發(fā)揮、人才資源配置更加合理、內(nèi)部管理不斷加強、激勵和競爭機制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極性得到了充分的調(diào)動，各項工作的質(zhì)量和效率得到了全面的提高。部分職工對實行聘用制在認識上還存在誤區(qū)，認為是在原有的人事管理制度基礎(chǔ)再簽訂一個聘用合同 ,等于剝除了自己的事業(yè)身份，會對工作穩(wěn)定性、收入、福利等方面產(chǎn)生影響。
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