藥業(yè)集團外派監(jiān)事管理制度-閱讀頁
2025-06-04 18:33本頁面
【正文】 公司監(jiān)事會進(jìn)行表決時，必須遵循集團公司的決議。 集團公司外派監(jiān)事實行工作 匯報制度，具體安排如下： 每月匯報一次，通過列席總裁辦公會進(jìn)行匯報； 對重大事項，根據(jù)實際情況進(jìn)行不定期匯報，既可以是單獨對總裁進(jìn)行匯報，也可以列席總裁辦公會進(jìn)行匯報； 外派監(jiān)事工作匯報的主要內(nèi)容包括： 匯報期內(nèi)個人主要的工作內(nèi)容及其取得的工作業(yè)績； 匯報期內(nèi)權(quán)屬公司財務(wù)現(xiàn)狀及其存在的問題； 匯報期內(nèi)權(quán)屬公司對股東大會決議和監(jiān)事會決議的執(zhí)行情況； 匯報期內(nèi)權(quán)屬公司董事會和經(jīng)營層在經(jīng)營管理中存在的問題； 集團公司所要求的其他匯報內(nèi)容。 外派監(jiān)事工作匯報既要按要求進(jìn)行當(dāng)面的述職匯報，也要提交書面的工作報表，書面工作報表（參看附表二《集團公司外派監(jiān)事工作報表》）是對外派監(jiān)事進(jìn)行考核的重要依據(jù)。 集團公司實施外派監(jiān)事補貼制度，外派執(zhí)行監(jiān)事補貼標(biāo)準(zhǔn)由集團公司發(fā)放，在集團公司管理費用列支。 外派監(jiān)事補貼在監(jiān)事任期滿整年 時以現(xiàn)金形式發(fā)放。 解聘、辭職和離任 外派監(jiān)事實行任期制，具體任期由其所任職的權(quán)屬公司根據(jù)公司章程確定。 外派監(jiān)事解聘方案由集團公司人力資源部提出，報集團公司總裁辦公會和董事會審核通過，提交集團公司股東大會審批，具體的流程如下： 人力資源部根據(jù)外派監(jiān)事工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，對于不能勝任工作需要的外派監(jiān)事提出解聘方案； 人事分管副總裁對外派監(jiān)事解聘方案進(jìn)行審 議，并提出意見； 總裁辦公會對外派監(jiān)事解聘方案進(jìn)行審議，并提出集團公司關(guān)于外派監(jiān)事解聘議案； 集團公司董事會對外派監(jiān)事解聘議案進(jìn)行審核，并形成集團公司關(guān)于外派監(jiān)事解聘的決議； 集團公司董事會董事長根據(jù)董事會決議，在權(quán)屬公司股東大會上對外派監(jiān)事解聘決議進(jìn)行表決； 外派監(jiān)事解聘決議經(jīng)過權(quán)屬公司股東大會表決通過之后，由董事會董事長簽發(fā)外派監(jiān)事解聘書（參看附三《集團公司外派監(jiān)事解聘書》）； 外派監(jiān)事在任期內(nèi)可以提出辭職，但是辭職申請須經(jīng)集團公司審核通過之后提交權(quán)屬公司股東大會審批，具體流程如下： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 12 頁 外派監(jiān)事提出辭職 申請； 集團公司人力資源部對外派監(jiān)事辭職原因進(jìn)行調(diào)查，并提出專業(yè)意見； 集團公司人力資源分管副總裁審閱辭職申請，并出示意見； 集團公司總裁辦公會審議辭職申請，并出示意見 集團公司董事會審議辭職申請，并形成集團公司關(guān)于辭職申請的決議； 集團公司董事會董事長根據(jù)集團公司決議在權(quán)屬公司股東大會上進(jìn)行表決。 外派監(jiān)事離任時，由審計監(jiān)察部對其進(jìn)行離任審計。 附則 本制 度由集團公司人力資源部起草和修訂，由集團公司總裁（辦公會）審議，集團公司董事會審批后發(fā)布。 本制度由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 特此任命。
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