金秋會(huì)戰(zhàn)20xx年9月保險(xiǎn)分公司策劃企劃案-閱讀頁(yè)
2025-06-04 16:05本頁(yè)面
【正文】 總監(jiān)層級(jí)，統(tǒng)一按照 200元 /人獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)構(gòu)費(fèi)用；對(duì)于 9月 11日至月底開單的主管，不獎(jiǎng)也不罰；對(duì)于全月不 實(shí)動(dòng) 的主管，按照 200元 /人扣罰機(jī)構(gòu)費(fèi)用。 （ 三 ）三季度“ 雙增方案 ”方案 （ 重申 ） 三季度是 XX營(yíng)銷急劇擴(kuò)張的一個(gè)季度，也是達(dá)成全年計(jì)劃最關(guān)鍵的一個(gè)季度。方案內(nèi)容 如下 ： 職級(jí) /月份 67月 7月 8月 9月 晉升 營(yíng)銷顧問(wèn) 個(gè)人 1萬(wàn) P 新增 2人 1+2實(shí)動(dòng)（ 8月或 9月任意月達(dá)成） 業(yè)務(wù)主任 高級(jí)營(yíng)銷 顧問(wèn) 個(gè)人 1萬(wàn) P 新增 2人 1+2實(shí)動(dòng)（ 8月或 9月任意月達(dá)成） 業(yè)務(wù)主任 個(gè)人 1萬(wàn) P 新增 2人 1+3實(shí)動(dòng)（ 8月或 9月任意月達(dá)成） 營(yíng)銷經(jīng)理 業(yè)務(wù)主任 個(gè)人 1萬(wàn) P 新增 2人 1+3實(shí)動(dòng)（ 8月或 9月任意月達(dá)成） 營(yíng)銷經(jīng)理 營(yíng)銷經(jīng)理 個(gè)人 1萬(wàn) P 直轄組 P 個(gè)人新增 2人； 團(tuán)隊(duì)新增 4人。 高級(jí)營(yíng)銷 經(jīng)理 高級(jí)營(yíng)銷 經(jīng)理 個(gè)人 1萬(wàn) P 直轄組 2萬(wàn) P 直轄組新增 4人； 所轄團(tuán)隊(duì)新增 8人。 分區(qū)經(jīng)理 分區(qū)經(jīng)理 個(gè)人 1萬(wàn) P 直轄分區(qū) 20萬(wàn) P 直轄分區(qū)新增 8人； 所轄團(tuán)隊(duì)新增 15人。 高級(jí)分區(qū) 經(jīng)理 高級(jí)分區(qū) 經(jīng)理 個(gè)人 1萬(wàn) P 直轄分區(qū) 20萬(wàn) P 直轄分區(qū)新增 8人； 所轄團(tuán)隊(duì)新增 30人。 總監(jiān) （ 四 ）“春天里攜手同行”新人財(cái)補(bǔ)方案（遞延方案） 1．方案對(duì)象： 2020年 4月 1日 2020年 9月 30日 持證 上號(hào)新人 2．方案內(nèi)容：一年底薪 +高端培訓(xùn)。 3．享受條件：首次入司為營(yíng)銷顧問(wèn)； 2250周歲；通過(guò)公司面試。 （ 五 ）其他方案 計(jì)劃 （見七月份營(yíng)銷業(yè)務(wù)部下發(fā)關(guān)于 XX人壽 XX分公司實(shí)施2020年三季度營(yíng)銷條線“雙增”工程的通知【（ 2020） 069號(hào)】） 、標(biāo)準(zhǔn)部（組）達(dá)標(biāo)方案 參見生保營(yíng)管〔 2020〕 23號(hào)關(guān)于下發(fā)《 XX人壽營(yíng)銷業(yè)務(wù) 2020年度組織發(fā)展支持性實(shí)施方案》 的通知。 獎(jiǎng)勵(lì) （重申） “雙增”工程助推方案（ 7 月雙增方案順延，即本方案涵蓋 7 月“雙增”助推方案）： 活動(dòng)對(duì)象：全體 8 月份在號(hào)業(yè)務(wù)人員（潛龍計(jì)劃人員享受潛龍計(jì)劃，不享受本方案） 活動(dòng)時(shí)間： 2020 年 7 月 1 日 9 月 5 日 凡 8 月份新增，且在活動(dòng)期間所增新人實(shí)動(dòng) 1 人，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人 200元； 凡 8 月份新增，且在活動(dòng)期間所增新人實(shí)動(dòng) 2 人，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人 800元，在此基礎(chǔ)上每多增 加新增實(shí)動(dòng)一人，按 400 元 /人獎(jiǎng)勵(lì)推薦人。 六、銷售支持 啟動(dòng)會(huì)視頻，幻燈。及對(duì)應(yīng)的工具。制作《 XX 人壽營(yíng)銷業(yè)務(wù)吉尼斯紀(jì)錄大全》，并制定吉尼斯紀(jì)錄挑戰(zhàn)成功稱號(hào)申請(qǐng)章程。 配合基本法考核，以周為單位下發(fā)系統(tǒng)的考核預(yù)警 報(bào)表。月度常規(guī) 階段 營(yíng)銷工作 現(xiàn)場(chǎng)或視頻
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