20xx年福建省企業(yè)集體合同條例2)-閱讀頁
2025-03-15 02:33本頁面
【正文】 各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。第二十四條 企業(yè)工會應當支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理。第四章 集體合同爭議的處理第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；(二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的；(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的；(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。第二十九條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。第五章 法律責任第三十一條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的；(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的；(三)企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的。第三十三條 違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規(guī)的，按有關法律、法規(guī)處理。第三十五條 本條例自公布之日起施行。資料共分享，我們負責傳遞知識
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