江蘇省集體合同條例--閱讀頁
2025-04-12 23:50本頁面
【正文】 期滿前三個月內(nèi)，雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十一條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內(nèi)容應(yīng)當明確區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位具有共性特點的勞動條件、勞動報酬等標準。職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織職工推選并公示后產(chǎn)生。第三十三條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會討論通過。通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負責人簽字。區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。第三十六條 平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。雙方均未提出申請，勞動保障行政部門認為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負責人批準可以延長十五日。雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章 法律責任第三十八條違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動保障行政部門責令其在十五日內(nèi)改正：（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；（二）拒絕提供或者不按時、不如實提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；（四）阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；（五）不按照規(guī)定報送集體合同審查的。第三十九條 違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責令用人單位支付其工資、福利，并可以責令按應(yīng)得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標準支付賠償金。協(xié)商代表因履行職責被解除勞動（聘用）合同的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動（聘用）合同前工作期間的標準補發(fā)應(yīng)得勞動報酬和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。第四十條 違反本條例規(guī)定，在進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責的，地方總工會有權(quán)責令其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。雙方都有過錯的，各自承擔相應(yīng)的違約責任。第四十三條 違反本條例規(guī)定，工會工作人員在進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同時，不履行職責，損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，并視情節(jié)予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四十六條 本條例所稱勞動報酬即指工資，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定。 13 / 13
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