20xx面試著裝一定要具有針對性，求職成功三大關(guān)鍵-閱讀頁
2025-01-17 02:44本頁面
【正文】 者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責(zé)難”而且表明：，并探索于該單位未來的發(fā)展；，目標(biāo)專一，而不是抱著“進(jìn)了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。 四、未聘先評，“方案”敲門 一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應(yīng)聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產(chǎn)品做細(xì)致的市場調(diào)查，它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？”這位先生的求職思路，是值得借鑒的。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗也罷，都只不過從側(cè)面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞
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