20xx年度工作參考總結(jié)人事專員年度工作參考總結(jié)-閱讀頁
2025-01-17 00:36本頁面
【正文】 、掌握好國家和地點相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使他們在工作中能夠精確把握政策，做到學(xué)政策、明白政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了根底?！ ∥覀円恢眻猿譃槁毠まk實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工效勞的主旨，努力為基層單位和全局職工效勞。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱。同時認真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進展評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。今年我們?yōu)?4名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。為保證職工的身體健康和生命平安，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。 人才咨詢題是一個單位開展的關(guān)鍵咨詢題。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源才能建立。二是抓好人才引進工作。今年我們共引進了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)開展積累了人才。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類治理體制，健全以品德、才能和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和鼓勵保障機制。依照實際情況，能夠低職高聘，也能夠高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)構(gòu)造比擬合理，整體素養(yǎng)根本習(xí)慣的專業(yè)技術(shù)人才隊伍?！ 】茖W(xué)的治理是單位構(gòu)成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段。一是按照市人事局的要求，從科學(xué)治理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞開工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進展了重新整理和工作核查，工資實行微機化治理，月報、季報都做到上報及時、精確，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。其他根底性工作也做到認真辦理，及時處理。今年我們完成了人事檔案的再清理。對不納入個人檔案的其別人事材料，按年度進展整理存放，編寫好目錄?！ ?0xx年是我國“十一五”規(guī)劃的開局之年。為進一步促進我局人事人才開展，20xx年人事科將認真做好以下幾項工作： 按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級要求，完成好20xx年的各項工作?！ 〗又訌娙瞬乓M工作，特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員的引進工作，為專業(yè)技術(shù)人才制造良好的環(huán)境?！ 〗又訌姌I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作才能和辦事效
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