20xx年度工作參考總結(jié)人事專員年度工作參考總結(jié)-在線瀏覽
2025-01-17 00:36本頁面
【正文】 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處分，均認識到了本身的錯誤。比方以往只有市場推行部人員才享有的品牌推行用煙，在本部也得以實現(xiàn)。考慮到員工的保障咨詢題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)絡，并申請了相應的理培，處理了員工的后顧之憂。 六、進展促銷人員的治理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的治理迫在眉睫。操縱好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的今后儲藏的業(yè)務人才。 八、協(xié)助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與治理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動?！ €人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高本身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。2021年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并施行好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。20XX年本人也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20XX年工作總結(jié)如下： 招聘： 按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進展人才招聘。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷202142份，簡歷的來源根本上來自前程無憂。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。本人則在10月份完成了人事治理接著教育的驗證工作。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，依照市總工會和公積金治理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作?！ ⊥瓿闪艘荒暌欢鹊臍埣踩吮Ｕ辖稹⑶沸奖Ｕ辖鸬睦U納。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。 福利： 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。老員工合同續(xù)簽4人。 各類報表： 每月底搜集下屬企業(yè)的人員信息并進展分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析?！ ⊥瓿缮纤幉贾玫墓ぷ?。在過去的一年里，人事科在市局的正確領導下，在省路局和市人事局等相關部門的關懷支持和指導下，以我局的全年工作目的為出發(fā)點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素養(yǎng)?！ ∫弧⒓訌娬螛I(yè)務學習，提高政治業(yè)務素養(yǎng)和辦事效率。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前開展。因而，學習好
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