20xx年人力資源管理師四級考試試題及答案卷四)人力資源管理師考試四級-閱讀頁
2025-01-17 00:27本頁面
【正文】 的參與者，即雇主與雇員。
’ . 部分勞動行為能力 ( )是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義 務。
，法律事實可分為勞動法律行為 和( )。
36.( ) 現象。
、測度( )程度的指標。
( )。
1 O ( )。
A.(△w/△D)/(W/D) B.(△D/△w)/(D/W) C.(△w/W)/(△D/D) D.(AD/D)/(△w/W) ( )變動對工資率變動的反應程度。
0 B .Ed 1 ，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是( )。
價格 價格指數 ( )之和。
( )。
，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工 資數額 、延長工作時間(加 班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等 ，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體 談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督 ，依據法律規(guī)定，通過國民收人 再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生 困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度 28.( )是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價 和保持經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
，基尼系數( )時，表示收入差距非常小。
D. 高度的穩(wěn)定性 2. 勞動法基本原則的作用是( )。
( )。
A. 平等就業(yè)權 ( )。
( )。
( )。
、運營和管理 12
( )。
( )。
( )。
( )。
( )。
5. ABCDE C 24 ABCDE 29994ed9a200a6c30c22590102020740bf1ecde7此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪
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