20xx【個(gè)人檢視問題剖析材料】個(gè)人剖析材料-閱讀頁
2025-01-16 23:14本頁面
【正文】 不夠深入，研究解決一些矛盾和問題不夠徹底。深入剖析這種思想根源，還是想問題的角度發(fā)生了變化，與員工群眾交流不深，對下級交任務(wù)、壓擔(dān)子多，深入交流較少，出現(xiàn)了群眾觀念淡化的思想意識。安全教育缺少針對性，井下的現(xiàn)場條件隨時(shí)都在發(fā)生變化，但是我們的班前教育卻往往不能就井下的作業(yè)現(xiàn)場存在的隱患和可能發(fā)生的危險(xiǎn)進(jìn)行針對性的教育，不能很好地切合井下的安全重點(diǎn)，而是大幫哄，沒有根據(jù)每個(gè)員工的脾氣稟性、性格特點(diǎn)等做針對性的安全教育。安全教育活動(dòng)沒少搞，但效果卻不十分理想，常見病、多發(fā)病重復(fù)出現(xiàn)，員工違章行為屢禁不止，輕傷事故時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致教育效果不明顯。日常檢查指導(dǎo)不嚴(yán)不細(xì)，沒有按照黨建工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格考核?；鶎又Р繒浥鋫洳蝗?，素質(zhì)不高，“三會一課”不規(guī)范。個(gè)別段隊(duì)班子整體作用發(fā)揮不明顯，管理松懈，員工隊(duì)伍組織紀(jì)律性差，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。黨員干部思想建設(shè)不到位，根源是個(gè)別干部意志品質(zhì)薄弱，工作拈輕怕重，帶班走馬觀花，吃不起辛苦，擔(dān)不起責(zé)任，對于干部的追責(zé)問責(zé)狠不下心，對一些干部因安全隱患或事故的處理不嚴(yán)肅，失之于寬，造成干部在管理上紀(jì)律不嚴(yán)格。黨風(fēng)廉政責(zé)任制的貫徹落實(shí)，工資管理、材料管理等方面還存在一些漏洞，致使一些干部在工作中失職瀆職、違反工資管理紀(jì)律、違反廉潔自律、侵占公有物資等一些案件還屢有發(fā)生。資料共分享，我們負(fù)責(zé)
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