物業(yè)公司勞務合同范本-閱讀頁
2024-12-17 00:10本頁面
【正文】 _ 簽訂地點：___________________________ 【篇二】 甲方（用人單位）：_________物業(yè)管理有限公司 法定代表人：___________________________ 地址：__________________________________ 電話：__________________________________ 乙方：__________________________________ 出生日期：_______________________________ 居民身份證號碼：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 電話：___________________________________ 根據(jù)《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第二條工作內容 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。 第三條勞動保護和勞動條件 甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行： 甲方根據(jù)實際情況，合理安排工作時間。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 根據(jù)工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。 甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。 第四條勞動報酬 甲方實行崗位工資制。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。 甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據(jù)乙方工作考績結果發(fā)放獎金。 1）乙方有特殊貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。 減薪。 2）乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。 4）乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。 乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之_____的病假工資。工作滿_____年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。 第六條勞動紀律 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度；嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛護甲方的財產(chǎn)，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前_____天以書面形式通知乙方： 1）乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 乙方提出解除本合同時，應提前_____月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。 有下列情形時，乙方可以解除本合同： ?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的； （2）甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。 1乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起_____天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第九條違反本合同的責任 乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。 本合同未盡事宜或與今后國家、xx市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式_____份，甲乙以方各執(zhí)一份
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