物業(yè)公司勞務合同范本-文庫吧資料
2024-12-17 00:10本頁面
【正文】 約定的時間內(nèi)為乙方出具離職證明和辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移。 第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第九章經(jīng)濟補償與賠償 第三十一條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任： （1）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效； ?。?）本合同訂立時，其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的； ?。?）本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失； ?。?）乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失； ?。?）乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失； （6）乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。 試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前____天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。 第二十八條乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。 第二十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預告給予解除勞動合同并不給予補償： 連續(xù)曠工____日或一年累計曠工____日以上； 對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的； 對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的； 挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的； 私自接受業(yè)主和客戶饋贈的； 服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的； 盜竊公私財物的； 連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的； 利用社會不良力量解決公司內(nèi)部問題的； 蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配的； 1其他。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。 ，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損____元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。 、員工手冊或規(guī)章制度。 第二十五條雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同： ，至使甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。 第八章勞動合同的變更、解除和終止 第二十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更；未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。 第二十一條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第十九條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 第十八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十五條乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。 第十二條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資： ?。?）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅； ?。?）甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用； ?。?）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； ?。?）因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損
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