長期勞動合同樣書-閱讀頁
2024-12-17 00:00本頁面
【正文】 依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項約定解除本合同?！ ?六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形?！ 〉谌粭l 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算?！ 〉谌l 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項約定解除本合同，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入醫(yī)療補助費?！ 〉谌臈l 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應脫密措施。競業(yè)限制范圍為______。 第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任?！ 〉谌藯l 乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______?！ 〉谒氖畻l 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 一、勞動合同期限 本合同自年年，其中試用期 天?！ 。ǘ┮曳奖仨毻瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務?！ ∪?、勞動時間與休假 甲方安排乙方的勞動時間和休息休假按國家有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的制度執(zhí)行?！ 。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！ 。ǘ┘追綉獙⒈締挝凰贫ǖ母鞣N勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給，并按照國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法律法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及文化、業(yè)務技術(shù)培訓。甲方為乙方辦理社會保險參保手續(xù)。 七、勞動合同終止的條件 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！ “?、違反勞動合同的責任勞動合同依法訂立即具有法律效力 甲方不得以任何借口向乙方收取押金、保證金等?！ 【?、勞動合同的解除 甲乙雙方在合同期內(nèi)解除勞動合同，必須按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。國家法律法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。協(xié)商不成的，按規(guī)定申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可按規(guī)定向人民法院提起訴訟?！ ∈?、收執(zhí) 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送當?shù)貏趧有姓块T鑒證留存一份。 本合同用鋼筆或簽字筆填寫，字體
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