正規(guī)版勞動合同樣式-閱讀頁
2024-12-16 23:58本頁面
【正文】 將合同期限視為領(lǐng)導職務的任期。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。
第十一條勞動合同變更
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同
，并不因此而損害國家和社會的利益。
，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務，性質(zhì)。
。
(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間)。
、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作。
第十二條勞動合同的解除
(一)____________。沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。)
(二)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。
(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
(二)本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(三)______
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