勞動合同樣式常用版-閱讀頁
2024-12-14 23:40本頁面
【正文】 依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。
上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：
1)不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務的。
3)績效考核不合格的。
5)乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的。
7)其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。
嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的。
因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的。
提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的。
沒有親自履行合同行為發(fā)生的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形。在通知送交甲
方后的三十日內(nèi)應按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù)。
乙方根據(jù)本條解除勞動合同，無權要求甲方支付補償費。
甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
第二十二條 本合同期限屆滿時即行終止。
有以下情形之一的合同也即行終止：
本合同期滿的。
乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十三條 甲方根據(jù)本合同約定的有關條件解除勞動合同的，應按本合同和國家法律、法規(guī)辦理。
乙方屬于月工資標準高于當?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諊乙?guī)定執(zhí)行。
十、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調(diào)解機構申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
雙方對公司規(guī)章公示、對員工個人特殊申請或調(diào)整有異議的，以工會備案確認為準。依據(jù)乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。
第二十七條 本合同有關約定與國家有關勞動法律、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因任何原因離職，均應如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應按甲方規(guī)定承擔賠償責任。
《員工手冊》《獎懲條例》《問責制》
《競業(yè)禁止/知識產(chǎn)權保護協(xié)議》、《保密協(xié)議》
其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件
第三十條 本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從年月日起至年月日止。
甲方(蓋章)：乙方：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從年月日起至
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